■记 者 胡佳英

通讯员 张红梅 曹金凤

本报讯 一边深耕岗位，干中学、学中干，不断提升实操能力；一边利用空闲时间，学习时代光华商学院的专属课程，进一步夯实理论基础……最近，川源（中国）机械有限公司智联研发部智电处专员顾金豪，在工作之余还会花时间充电学习。“这些课程都是单位特意给我们买的，我们登录账号就可以进行理论学习。”顾金豪说，入职川源9年多的时间，他真切地感受到了单位为职工成长搭建的广阔平台，他自己就是一个借势成长的例子。

刚入职时，顾金豪就深刻感受到了公司乃至整个平湖经济技术开发区对技术工人“高看一眼、厚爱三分”的浓厚氛围。拿平湖经开来说，当地总工会会定期举办技能大赛，以赛促学、以赛促练，激发广大职工钻研技术、锤炼技能的热情；拿顾金豪所在的川源来说，公司工会积极鼓励他们走出去参赛并全程做好服务保障工作，为参赛职工消除后顾之忧。既有学习的平台，又有施展的舞台，9年多的时间里，顾金豪从一名普通的工作人员成长为公司的技术骨干，更是获评了“浙江工匠”称号。

从默默无闻到技术大拿，在平湖经开，这样的“顾金豪”还有很多，而这正是得益于平湖经开用心用情用力打造职工成长型园区。近年来，平湖经开通过竞赛锻炼、系统培训、理论赋能等，全方位拓宽当地技能人才成长成才通道，让每一个人都有可能成为行业骨干、技术大拿。“我们不仅搭建平台，让每一位职工都能拥有成长的机会、进步的空间；还积极引导企业建立清晰的晋升通道，让职工的含‘技’量转化为实实在在的含‘金’量。”平湖经济技术开发区（钟埭街道）相关负责人说。

信易电热机械有限公司就是通过完善薪酬体系，让职工实现“技高多得、贡献大者多得”。“我们公司钣金加工工序比较多，每道工序都需要不同的职工。”信易电热机械有限公司工会主席沈卫说，他们实施了“多能工”计划，通过让职工在焊接、折弯等多岗位进行锻炼，不仅提升了他们的第二技能，还因此增加了福利，让职工感受到了实实在在的“获得感”。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。在平湖经开打造职工成长型园区的过程中，我们欣喜地看到，技能提升已经从“一人深耕”走向“众人同行”。“顾金豪是我们公司职工立足岗位提升技能、钻研技术的榜样，现在公司的职工越来越重视技术的创新与积累，向技术要效率已经成为大家的共识。”川源（中国）机械有限公司工会主席朱雪萍说，他们公司已有1名“浙江工匠”、2名“浙江青年工匠”、5名“嘉兴良匠”。这些沉甸甸的技能人才荣誉称号，正是对群体共同进步最好的见证与肯定。

职工技能提升，关乎着企业创新发展。“平湖经开将持续探索职工成长型园区建设，通过建立全方位的培养体系，引导广大职工向技而行、向新而行，走技能成才之路，让大家在平湖经开工作既有盼头又有甜头。”该负责人说。