【主持人】记者 戴 琰

【嘉宾】市人大代表、市人力社保局党委委员、养老保险服务中心主任郑伟

市政协委员、平湖市中贤通达速递有限公司总经理鲁后武

市总工会党组书记、副主席曹新萍

主持人：新就业群体是城市运转的“摆渡人”，是基层治理的“新生力量”，他们的权益保障与价值实现，关乎城市温度与治理效能。两会期间，代表、委员们聚焦快递员、网约配送员等新就业群体的服务保障与作用发挥，围绕工会关爱赋能、社会治理参与等话题展开热议。本期两会“会客厅”邀请代表、委员与工会负责人共商对策，让新就业群体在城市发展中更有归属感、获得感、成就感。

郑 伟：新就业群体流动性强、就业形式灵活，他们既是我们的重点服务对象，更是社会治理中不可或缺的重要力量。当前，我市已组建“蓝精灵”等志愿服务队，成功引导部分新就业群体参与公益服务，但如何进一步健全激励机制，让更多新就业群体从“城市过客”真正转变为“治理合伙人”，在文明创建、社情民意收集、应急响应等领域持续发挥更大作用，实现服务与治理的双向奔赴，是我聚焦的核心问题。

曹新萍：新就业群体是社会治理的重要力量。去年，市总工会以职工服务驿站为核心阵地，创新“共建共治共享”模式，发布共治共享公约，选聘热心公益的新就业形态劳动者担任“驿·站长”，实现驿站自我管理。同时依托该群体流动性强、联系面广的优势，吸纳近400名劳动者成为“城市治理合伙人”，组建20余支志愿服务队，以“行走的力量”投身基层治理，助力社会和谐稳定。接下来，市总工会将深化服务与治理融合，启动“金平湖·新伙伴”暖城行动，面向“两司机两员”、主播等群体招募网格治理合伙人。依托其走街串巷、熟悉社情的优势，定制民情收集、安全巡查等公益岗位，构建“发现—上报—解决”闭环机制。同时整合志愿服务队伍，擦亮“幸福合伙人”品牌，推出常态化服务，完善积分激励机制。以暖心服务激活治理动力，让新就业群体共享城市温度，与城市同心同行、共荣共生。

鲁后武：深耕快递行业多年，我深知新就业群体奔波路上的艰辛与不易。当前，平湖已建成137家职工服务驿站，“新春暖‘新’”等暖心举措也持续落地、成效初显。但如何推动工会服务从普惠覆盖向精准保障升级，切实化解新就业群体的后顾之忧，让每一份辛勤付出都有温暖支撑，是我持续关注的方向。

曹新萍：近年来，市总工会以技能比武、集体协商、帮扶慰问、免费体检、爱心托班、爱心餐等多元暖心举措，生动诠释工会“娘家人”的责任与担当。针对快递员、网约配送员等户外劳动者的实际需求，市总工会统筹建设职工服务驿站，为他们打造遮风挡雨的“避风港”、赋能成长的“加油站”。未来，市总工会将持续深化服务升级，启动驿站迭代计划，推行“一站一特色”建设模式，结合区位优势与劳动者需求，打造集生活服务、就业帮扶、能力提升于一体的综合服务节点。同时，将始终聚焦新就业形态劳动者“关键小事”，用心办好民生实事，让平湖奋斗者权益有保障、生活有奔头。