【看点】

去年10月，浙江开放大学平湖学院全力推动市教育局、征兵办、财政局、总工会等部门，共同出台《定向学历提升对象学费补助办法》，为三类群体送上“教育红包”。

政策的出台，让不同群体的学历提升之路有了坚实的制度保障，也让优质教育红利真正惠及民生、落地生根。这一重要举措，标志着我市普惠性人力资本提升工作实现从阶段性试点向制度化、常态化建设的重大转变，为构建服务全民终身学习的教育体系注入了新的发展动能。

【盘点】

回溯政策试点之路，更能体会这份新文件的来之不易。

2022年，平湖被确定为全省唯一面向共同富裕的教育改革发展试点县市后，一系列政策随即落地。作为试点工作的核心承载单位，浙江开放大学平湖学院主动扛起责任，依托试点政策红利，构建“学历+技能”双提升奖补体系，明确不同群体补助标准，推动劳动年龄人口平均受教育年限稳步提升，让一批群众通过学历提升实现了个人发展、收获了成长红利。

政策的生命力在于落地执行。为让普惠性人力资本提升政策真正惠及群众，依托学院成立普惠性人力资本提升综合服务中心，创新构建“1+2+4”服务平台，通过线上与线下协同发力、双向联动，构建起便捷高效的服务体系。依托1个“增财实学”平台实现补贴申领、审核、兑付“一键直达”，让政策红利快速落地；开通2条电话专线，为市民提供便捷直接的沟通渠道；设置4个服务大厅窗口，提供面对面、点对点的精准咨询服务。截至目前，学院已组织完成两批次大规模审核与资金发放工作，累计发放资金373万余元，惠及学员1332人次。

随着试点项目步入尾声，面对可能带来的“政策空窗期”与“生源断层”风险，学院未雨绸缪、主动谋划、牵头破局，积极对接多部门，深入总结试点经验，推动阶段性奖补政策向常态化、制度化财政支持体系转型。

在经费保障方面，新出台的《定向学历提升对象学费补助办法》创新建立“政—校—企—社”多元资金共担机制，补助资金由各镇街道、市总工会与学院按比例分担，既减轻了单一主体的资金压力，又形成了责任共担、利益共享的协作共同体，为政策的长期稳定实施筑牢了资金根基。

精准施策才能实现普惠兜底，才能让教育红利真正精准滴灌到需要的群体。新政策重点聚焦应征公民、企业职工、技工院校学生三类群体，针对性制定补助标准，打通学历提升的“最后一公里”。该政策实施周期覆盖2025年秋季至2028年春季，预计将惠及各类群体1600人，从根本上破解了试点结束后的政策断档难题，为我市普惠性人力资本提升工作持续走深走实提供了坚实保障。