■记 者 韩胜超

通讯员 陈诗旖 陈明远

本报讯 “能学技能、能涨工资，还能照顾家里，这样的工作太称心了。”在浙江茉织华印刷股份有限公司的厂房里，新仓镇三叉河村村民陈亚红一边熟练地进行产品组装，一边算起“增收账”。日前，浙江省2025年定向招工式“共富工坊”（2.0版）名单公布，给陈亚红带来灵活就业幸福感的茉织华印刷“共富工坊”入选。与1.0版侧重“解决就业”不同，“共富工坊”2.0版则以“提质增收”为核心，让乡村“闲置”劳动力、低收入群体实现从“有活干”到“挣得多”的跨越。

时间倒回2020年，浙江茉织华印刷股份有限公司党支部副书记王剑英在结对村走访时发现，村里有不少像陈亚红这样的“闲置”劳动力：他们因年龄偏大、需要照顾家庭等原因无法从事全日制工作，却又有强烈的愿望通过劳动增加家庭收入。“我们企业生产有季节性，4月到11月比较忙，正好需要补充一批灵活劳动力。”王剑英当时便萌生想法：能不能搭建一个桥梁，把企业的用工需求和村民的就业需求对接起来？这一想法得到市工商联和公司内部的一致支持。

搭建就业桥梁只是第一步，如何让村民“干得好、挣得多”是关键？市工商联发挥桥梁作用，与组织部门、基层商会等协同推进茉织华印刷党支部与三叉河村党委、双红村党委长期开展共建工作，形成覆盖企业需求、劳动力供给、技能匹配的“三张清单”。“1.0版共富工坊是有岗可就，解决‘有没有’的问题；2.0版则是优质就业，聚焦‘好不好’的问题。”王剑英解释说，“共富工坊”在以前“用工需求+就业供给”的基础上，新增“技能需求+培训资源清单”，实现供需精准对接。

为了让技能真正成为增收“硬支撑”，市工商联积极推动构建“培训+认证+增收”闭环体系。比如茉织华印刷“共富工坊”建立“师带徒”机制，4名车间技术骨干主动认领帮带岗，手把手教新员工组装技巧、把控质量。“现在技术熟练了，感觉自己又‘值钱’了。”三叉河村村民徐春燕笑着说。这份工作带来的不仅是直观的经济收入，更是一种被需要、被尊重的社会参与感和自我价值实现。

运行至今，该“共富工坊”已累计提供灵活就业岗位40余个，受益群众超百人，既缓解了企业季节性用工压力，也盘活了乡村闲置劳动力，更铺就起一条乡村振兴路，真正将企业的“生产旺季”转化为村民的“增收旺季”。

在平湖，像茉织华印刷这样的共富工坊还有不少。此次一同获评浙江省2025年定向招工式“共富工坊”（2.0版）的景兴纸业景包公司“共富工坊”，通过“校企培训+技能比武”模式，让残障员工实现职业成长；博宏残疾人之家“共富工坊”则打造集生活照料、就业康复于一体的辅助性就业中心，目前已累计安置64名残疾人员工，10人还晋升为管理员，实现从“就业有岗”到“事业有成”的转变。

共富绝非一时之举，更需久久为功。截至目前，我市有定向招工式“共富工坊”58家，吸纳农村剩余劳动力近4000人。“我们不仅要持续发挥桥梁纽带作用，整合各方资源推广优秀经验，推动‘共富工坊’从‘单点运营’向‘集群发展’升级，更要推动‘共富工坊’建设走深走实，让更多特殊群体、低收入农户等在家门口稳定增收、迈向共富。”市工商联副主席于振华表示。