■言成声

近日，市人力社保局创新推出企业“用工体检”专项服务，组织专业力量上门为企业全面诊断劳动用工风险。截至目前已累计为全市425家企业提供了精准的“体检”与指导，为企业构建规范有序、和谐稳定的劳动关系注入了强劲动力。

就业是最大的民生，一头连着经济发展，一头连着百姓福祉。民企既是经济和社会发展的生力军，也是吸纳百姓就业的主渠道。但实践中，确实存在一些企业用工不健康、不和谐的现象，如劳动合同内容不规范、规章制度陈旧、未依法及时缴纳社保、劳动报酬支付不规范等。所有这些，一不小心就可能引发劳动纠纷、增加用工成本，甚至侵犯劳动者的合法权益，影响群众就业的稳定性，引发社会问题。因此，在岁末年初的关键节点，人社部门推出企业“用工体检”专项服务，通过上门为企业发掘劳动用工潜在风险，精准找出用工痛点，对症下药开出“良方”，有利于从源头化解劳动纠纷，保障职工合法权益。

不同于传统的被动受理投诉或专项执法检查，此次推出企业“用工体检”专项服务，更侧重于“主动服务、精准指导、提前预防”，围绕劳动合同签订、规章制度制定、休息休假安排、薪酬管理发放、社会保险缴纳等劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，通过深入现场的“把脉问诊”，使企业及时发现并纠正用工管理中的漏洞，进而规避管理风险、节约运营成本；同时也能进一步保障员工合法权益，实现企业健康发展与员工权益保护的双赢。

为企业开展“劳动用工体检”，目的不是“找茬”，而在于“护航”。因此，人社部门在开展“体检”的过程中，除了积极帮助企业及时发现如合同条款不完善、制度程序不合法、加班费计算不规范等“隐性病症”外，还为各企业出具了个性化的“体检报告”，提出了针对性的“诊疗建议”和合规指导，助力企业进一步完善规章制度，从源头减少潜在的法律风险。实践证明，开展“劳动用工体检”，彰显的是人社部门关口前移、“寓监管于服务”的理念，也是推动劳动关系治理从“刚性执行”向“柔性适配”转变，营造法治化营商环境的有力之举。

合法用工、守法经营，是所有企业都必须遵守的原则，也是长远发展之道。相关部门要以构建和谐劳动关系为目标，不断强化服务指导力度，用心用情搭建与企业、劳动者沟通桥梁，持续倡导共建共治共享理念，推动劳动关系长效治理，让企业用工放心，职工工作安心。