■记者 戴 琰

本报讯 “新产线刚点火投产，500多个岗位在等人员到位，要是工人跟不上节奏，扩能增效的目标就难以落地。”近日，独山能源三期产线的用工缺口，成了企业负责人的一块“心病”。这条新产线，一头连着企业发展的“生命线”，一头系着地方经济提质增效的“加速键”，用工难题也牵动着相关部门的神经。

急企业之所急，解发展之所难。市人力社保局闻令而动，第一时间组建攻坚专班，星夜兼程奔赴山西吕梁、四川达州两大劳务协作“主战场”。专班成员化身政企劳务对接的“桥梁纽带”，马不停蹄对接当地政府部门、职业院校，从岗位需求精准匹配到劳务输送协作保障，从技能培训定向合作到后续服务跟踪衔接，逐项敲定合作细节。短短数日，两地便达成初步合作协议，一股蓄势待发的“人力活水”，即将为新产线全速运转注入强劲动能。

“企业的用工需求就是我们的工作靶心。保障用工不是阶段性的‘救火’，而是要构建长效化、精准化的服务体系，让人力资源供给紧跟产业发展步伐。”市人力社保局就业管理服务中心主任陆长飞表示。近年来，我市始终把企业用工保障作为优化营商环境的关键抓手，政企携手跳出“头痛医头”的被动应对模式，通过一系列创新举措，打通人力资源供需对接的“最后一公里”，为产业转型升级保驾护航。

为让服务精准“滴灌”企业需求，我市建立季度用工调查常态化机制，专班成员每季度深入全市500余家企业一线，面对面交流摸清用工现状、岗位缺口、技能需求，形成动态更新的需求清单。在此基础上，我市打出招聘“组合拳”：每周四线下招聘会精准匹配行业需求，远程招聘、直播带岗打破地域限制，商圈夜市招聘会变“被动等待”为“主动出击”。同时深化“走出去+请进来”模式，赴贵州、四川等地举办专场招聘会。截至今年11月底，全市累计开展各类招聘会78场，提供就业岗位3.5万个，为企业高质量发展筑牢人力根基。

招工不易，留工更难。稳定的用工队伍，既要“引进来”，更要“留下来”“发展好”，这就需要政府搭台、企业唱戏，凝聚政企合力画出最大同心圆。在各部门的引导与支持下，平湖各大企业纷纷扛起主体责任，将留工稳岗摆在稳定生产、提质增效的突出位置，亮出“真金白银”的福利清单与“走心暖心”的服务举措，让工人在平湖安身更安心。

四川茂县的余德强，通过市人力社保局组织的外出招聘入职浙江安迅电子科技有限公司。全勤奖、免费住宿、节庆福利、返乡路费报销及工龄奖励等多项暖心举措，让他坚定了留在平湖的决心。河南的李婷婷入职浙江群鹿新材料股份有限公司8年，公司为她量身定制成长路径，同步落实技能提升补贴与人才安居政策。如今，她已从普通员工蜕变为部门经理，在平湖扎根立业。

“政企同心织密就业保障‘暖心网’，不仅让务工者在平湖安身立业、实现价值，更能以人力资源的精准供给，为产业高质量发展筑牢根基、积蓄后劲。”陆长飞说。