■记 者 杨思慧

实习生 许 多

通讯员 陈明远

本报讯 “廉洁之路无捷径，唯有坚守与践行。要扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’，努力成为一名让组织放心、让群众满意的合格干部……”近日，在新仓镇“廉政第一课”廉政教育活动现场，4月份刚入职村镇建设办公室的陈浩在信笺上，写下廉洁承诺，并郑重投入“未来信箱”。

“这封‘时空廉书’，是给未来自己的约定，更让我读懂了肩上的责任。”陈浩的心声，道出了现场30余名新任职、新入职村社干部的共同感悟。

这堂别开生面的“廉政第一课”，不仅是廉洁理念的“传递课”，更是初心传承的“交流会”。活动现场，新老村社纪委书记进行结对，老书记将廉政书籍与“廉洁番茄种子包”交到新任纪委书记手中——书籍传递监督经验，种子寓意“廉洁生根”，这份特殊的“结对礼”，让“传帮带”的薪火有了具象表达。

聚焦干部教育、创新廉洁养成，如今已成为新仓镇关心关爱年轻干部的一项重头内容。新仓镇将关键领域干部、新入职干部等群体列为重点对象，通过廉政谈话、结对帮带实现“精准滴灌”。新老干部的“传帮带”是其中最为重要的一环。

新仓镇杉青港村党委委员顾亚萍正是递出“廉洁种子”的人。“五年前我初任纪委书记，多亏有前任书记的倾囊相授，从融入群众的技巧到把握监督分寸等各方面的‘传经送宝’，让我在实操中少走了不少弯路。”顾亚萍说，如今角色转变，她与另一位经验丰富的村纪委书记携手，成为9名初任纪委书记的结对帮带导师。

从过去的“新老帮带”，到如今的“横向互助”。顾亚萍坦言，帮扶模式的“进阶”，是从实际需求出发的模式“迭代”。随着时代发展，纪检工作不断照入新的领域、纳入新的内容，推行的“横向结对+双向赋能”模式，通过“政策共学、案例共析、实战共练”，能让新任干部快速补齐能力短板。

变的是帮扶模式，不变的是新仓镇帮助年轻干部成长的决心。“新岗位是服务群众的新起点，更是检验初心的新考验。对新干部，业务培训要‘硬’，思想防线更要‘牢’，必须从入职之初就系紧廉洁‘第一粒扣子’。”新仓镇党委委员、纪委书记汤顺顺表示。为推动纪律教育常态长效，新仓还以“重点突破+全员覆盖”为抓手，创新推行干部家访“四必访”机制，走进干部家中深入了解思想动态、倾听困难诉求，既精准评价干部，更延伸“八小时以外”的监督与关怀。

从“时空廉书”的初心约定，到“廉洁种子”的薪火相传，再到“家访联动”的全方位守护，新仓镇正以一系列创新实践，让廉洁理念深植干部心中，为干部成长筑牢坚实屏障，为基层治理高质量发展注入清风正气。