■记者 戴 琰

本报讯 昨天，当湖街道南河头社区党群服务中心的会议桌前，社区居委会副主任杨佳盛正与结对老干部金良观复盘近期工作。随着元旦、春节日益临近，如何进一步丰富社区文化供给、提升辖区文化氛围，已成为社区近期的重点议题。

“光靠咱们社区单打独斗，活动的覆盖面和影响力终究有限。”金良观结合自身多年深耕基层文化工作的经验，给出了切实可行的建议，“不如主动联动周边的松枫社区、水洞埭社区，联合开展系列文艺惠民演出，既能整合三地优质文化资源，又能让更多居民共享文化福利。”这番精准的提议让杨佳盛眼前一亮。

这样高效的跨代际智慧碰撞，早已不是首次。过去一年多来，在金良观的悉心帮带下，杨佳盛实现了能力的显著提升，而这也是南河头社区“鸣珂·银晖”成长计划结出的生动实践成果。

去年四月的全市老干部工作、关心下一代工作会议上，老干部代表宣读了《“银领六助力”倡议书》。彼时的南河头社区，青年干部占比高、工作热情足，但也面临基层经验欠缺的情况。社区党委书记第一时间对接市关工委，一场精准高效的跨代际帮带行动迅速落地。辖区20余名经验丰富的老干部主动请缨加入，创新推出“一对一”结对帮带计划，与社区11名年轻干部结成对子，构建起“月度传帮带+季度汇智行”的立体化培育体系，就此开启了“思想引路、工作解难、经验传承”的全方位帮带模式。

一年多来，老干部们身兼“思想导师”与“工作智囊”双重身份，通过分层分类的帮带机制为年轻干部全方位赋能。针对青年干部能力短板，他们每月与结对青年开展深度交流：既以专题课堂为载体领学理论著作、分享入党初心、讲述基层故事，为年轻干部筑牢思想根基；又围绕群众工作方法、活动策划组织、矛盾调解技巧等核心业务倾囊相授，夯实其履职本领。而季度汇智行则搭建起成果展示与难题共解的专属平台，青年干部逐一汇报阶段学习与工作成果，老干部结合自身经验精准点评建言，众人合力破解基层治理堵点难点。

社区网格员钟斌杰对此深有体会。与80多岁的老干部徐士元结对后，但凡碰到棘手的矛盾纠纷，钟斌杰总会第一时间请教，徐士元也总能凭借数十年基层工作经验给出切实可行的建议。当钟斌杰坦言自身专业知识不足、渴望提升时，徐士元当即发挥资源优势对接相关部门，促成钟斌杰等网格员前往“平治110”轮岗学习，让他们在实战场景中掌握矛盾调处的专业方法。

老干部的帮带力量，更在民生难题破解中彰显关键价值。辖区内大弄口观音堂前曾是社区治理的“老大难”区域，因地势低洼，每逢台风暴雨便积水内涝。社区干部便将这一痛点倾诉给了结对老干部，老干部们积极为管网改造项目出谋划策、牵线搭桥、对接资源，还协助社区梳理改造需求。社区年轻干部则全程跟进项目推进，始终冲在一线，和施工方协同解决施工过程中出现的居民出行保障等各类问题。经过数月攻坚，全新的排水系统顺利投用，彻底终结了观音前街“逢雨必涝”的历史。

如今，平湖的滨湖、南河头等社区，一批年轻干部借助新老干部帮带机制，顺利完成了从治理新手到骨干力量的华丽蜕变。“该机制既盘活老干部经验、为年轻干部搭建成才平台，也探索出老干部助力基层治理、培育年轻干部的可借鉴路径，促成银发余热与青春力量双向奔赴、共赢共进。”市老干部局副局长、关工委专职副主任姚秀平说。