■戴 琰

技能兴则产业兴，技能富则百姓富。在新质生产力加速培育的关键阶段，平湖市技能型企业建设现场会的召开，既为企业强技提能指明了方向，更为平湖经济高质量发展进一步夯实高技能人才支撑。

培育技能型企业，是平湖顺应新质生产力发展需求的必然选择。新质生产力核心在于“新”，对高素质技能人才、复合型技术团队的依赖远超传统产业。而企业作为市场主体和人才培育主阵地，是连接人才供给与产业需求的关键桥梁，筑牢企业育才载体，方能夯实新质生产力发展根基。

推动技能型企业建设，政府搭台是前提。平湖始终扮演着“掌舵者”的角色，为产才精准对接铺设“快车道”。早在2022年，平湖便在全省率先启动技能型企业培育工作；通过修订认定管理办法，以更细化的标准、更坚实的保障为企业育才提供政策兜底；将技能建设与用地、用能指标挂钩并纳入绩效评价，这一创新举措有力扭转了企业的育才观念，推动其从“被动参与”转向“主动作为”。与此同时，常态化的技能竞赛、高层次技能人才专项培育计划同步推进，尊技重匠的社会氛围在金平湖日益浓厚。

推动技能型企业建设，企业“唱戏”是关键。作为技能人才培育的主力军，平湖多家企业立足自身产业特性，蹚出了各具特色的育才路径。独山能源搭建起从技术员到首席技术官的完整晋升通道，以股权激励、专项津贴与轮岗机会留住核心人才，其内部技术等级评聘机制已让600名员工每月享受800至5600元的技术补贴；晨光电缆创新“技能+工分+质量星级”考核体系，用清晰的薪酬梯度兑现技能价值，高级技师薪酬较技师高出30%、技师较高级工高出25%，让技能人才的收入跑赢普通岗位。

推动技能型企业建设，政校企协同不可缺。一方面，要提高政策精准度，针对不同行业、规模企业的差异化需求细化细则，为中小微企业提供专项实训补贴、简化评价流程，为龙头企业下放更高层级自主评价权限，同时建立跟踪反馈机制打通政策落地“最后一公里”。另一方面，要拓展合作深广度，深化跨区域校企合作、共建产业学院与异地实训基地，推动“链主”企业牵头组建技能人才联盟，形成产业链协同育才集群效应。同时，以全国技能大赛为契机打造本地技能竞赛品牌，加大技能领军人才宣传，推动技能活动与地方文化融合，让尊技重匠氛围惠及全社会，推动技能金品牌打造。

技能型企业的培育是长远之计，离不开各方的合力共育。唯有通过政策持续引导、企业主体发力、各方靶向发力的多维支撑，才能夯实技能人才根基，真正激活产业升级与区域发展的内生动力，以人才强技撬动产业变革。