■记者 荣怡婷

本报讯 日前，随着“扬帆启航·才聚平湖”2026年平湖市国企高层次人才招聘正式启动，一场面向全球的专业型人才招引活动再度引发关注。

“这是我们推出的第四批招聘，也是为2026年储备人才下好‘先手棋’。”市金投人才集团人才服务部招才专员陶君磊说，本次招聘延续了以往的火热态势，推出半个月，就吸引了近500人报名。

作为首批入职的高层次人才代表，毕业于浙江大学土木工程专业的韩明捷已在独山港镇村镇建设办公室扎根。今年，他被抽调到平湖市铁路与轨道交通建设指挥部，承担信息汇总、统筹协调与工程进度跟踪等任务。“多岗位锻炼，让我实现了从校园到基层一线的快速转变，理论与实践深度融合，也让我对平湖的重大项目有了更全面、更深入的了解。”韩明捷说。

谈及与平湖的结缘，这名“95后”青年感触良多。“那年校招，平湖的展位在众多选择中格外吸引我。”韩明捷直言，这座沿海小城的区位优势和产业基础给他留下了深刻印象，尤其几轮面试下来，他真切感受到了平湖引才机制的创新与诚意，更加坚定了来此发展的决心。

去年，启动国企高层次人才首轮招聘时，金投人才集团创新引入了AI面试官。应聘者面对屏幕中逼真的数字考官完成提问与应答，系统则从内容逻辑、语言表达等多个维度进行智能评分，实现高效、规范的初筛。这一方式让像韩明捷这样的应届生在校园内即可完成远程面试，极大提升了应聘的便捷性与参与度。

“我们招聘面向的是全国乃至全球的应聘者，使用AI面试不仅能帮助企业节省成本，更能让身处不同时区、不同地域的考生都能便捷参与，打破时空限制。”陶君磊表示。前几轮招聘报名人数均超千人，AI面试可以在规定时间内进行大批量面谈，既提高了效率，也增强了人才筛选的科学性和精准度。

引才只是第一步，留得住、用得好才是关键。对此，平湖同步构建起系统化、长效化的育才机制，通过建立高层次人才动态评价体系，由市委组织部、市金投人才集团、用人单位等多方共同开展“联合评审”，围绕专业能力、综合素质、发展潜力等维度，进行多角度、全周期的综合评估。

“这套考评体系绝不是‘一考定终身’，而是与人才职业发展通道深度融合，将考评结果与职务晋升直接挂钩，形成持续激励、良性循环的成长生态。”市金投人才集团党委委员、副总经理杨震宇表示。

市金投人才集团投资促进部经理于路的经历就是生动例证。入职仅一年多的他，已开始负责重点板块项目。“‘能者上、优者奖’的考评机制，既带来挑战，更激发内生动力，推动我们不断突破自我、实现跨越式成长。”于路感慨道。

这一精心构建的人才发展生态已显现出扎实成效。截至目前，全市引进的26名国企高层次人才全部选择扎根平湖、服务平湖，留存率持续保持100%，充分印证了平湖在人才“引育留用”全链条机制上的有效探索与创新实践。