■记 者 王茹彤

通讯员 吴 薇

本报讯 “非常感谢公司提供的宝贵培训机会，让我能够迅速适应新岗位，并将所学知识灵活运用于实际工作，有效解决各类问题。”昨天，嘉兴广越服装有限公司二厂车间厂长吴焕子在成功化解一起员工矛盾后，由衷地发出这样的感慨。

吴焕子所提及的培训，是广越服装为员工“充电赋能”而特别安排的SST专项技能培训项目。“我印象最深的一课就是如何成为一名优秀的管理者，这正好解了我的燃眉之急。”吴焕子说，她自2009年入职以来，在生产一线深耕十四年，去年晋升为车间厂长。岗位的提升也带来了全新的挑战：如何化解管理层与员工之间的摩擦？应以怎样的方式与员工有效沟通？

这些问题，都在培训中得到了针对性的解答。“我本身学历不高，能参加系统培训的机会不多，但公司非常重视我们员工的成长，给我们创造了这样宝贵的机会。”吴焕子说，培训后她懂得职工普遍接受更为积极正向的沟通方式，所以在日常交流中，她会有意识地调整语气，多采用鼓励与引导的方式与职工互动。

这样真切的体会，源于公司为员工成长提供的肥沃土壤。“去年，公司投入20万元，组织部分员工参加SST、RISE等培训项目，这不仅有助于提升他们的工作技能，更能激发他们在工作与生活中换位思考、积极向上的能量。”嘉兴广越服装有限公司工会主席钱志强介绍，目前，RISE项目已圆满结束，接下来将以点带面，由参训员工担任讲师，向其他员工传授所学，预计首批辐射约100人。而SST项目仍在持续推进中。

寒意渐浓的冬日里，这样温暖人心的企业关怀并不少见。11月26日上午，位于钟埭街道的东特（浙江）有限公司举办了一场温情洋溢的活动。“我们注意到公司内外省员工较多，他们与家人团聚的机会十分有限，有的员工一年仅能回家两次。”东特（浙江）有限公司工会主席陆雯艳说。

为此，该公司特别组织了一场暖心行动：一封封承载着员工情感的亲笔信、一张张写满关怀的工会明信片，以及价值1000元的爱心礼物，被一一寄往员工家乡。“公司一直把我们放在心上，不仅这次活动让我感动，之前我生孩子时，主管也发来慰问消息，工会还送来了礼品。”来自河南南阳的员工柳聚放感慨地说，今年已是她在东特工作的第六个年头，在这里工作，她感受到了满满的幸福。

陆雯艳说，公司工会除了每月组织此类活动外，还积极开展实地走访。就在本月20日，3名工会代表专程前往湖南常德，慰问两名优秀员工的家属，为他们带去了生活用品及慰问红包，传递企业的牵挂与敬意。

无论是通过培训赋能员工成长，还是借助暖心活动增强归属感，我市企业都在用实际行动，用心用情关爱员工。这些暖心举措不仅提升了团队凝聚力，更营造出和谐积极的工作氛围，为企业的可持续发展注入了源源不断的内生动力。