■记者 荣怡婷

本报讯 日前，平湖市第二十期中青年干部培训班圆满结业，44名学员满载收获重返工作岗位，为事业发展注入蓬勃朝气。

近年来，我市始终将中青班作为干部培养的重要平台，通过军事训练、专题讲座、现场教学、互动研讨等形式，逐步构建起系统化、闭环式的培养机制，全面助力年轻干部成长成才。

“今年，我们对课程体系进行了全面升级，精心设计了七大教学单元。”市委组织部干部教育科科长陆俞斌介绍。新课程在夯实学员理论功底的同时，更加注重与全市中心工作相结合，创新引入AI课堂、沉浸式红色剧本杀等互动环节。特别是“老师现场出题、学员即兴答题”的教学模式，有效激发了学员的临场反应与思维活力，让大家在实战氛围中锤炼“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的复合型能力。

这种突出实战、注重参与的教学方式，让学员赖天文深有感触。作为参谋辅政岗位的骨干，市委办考评科科长、信息科副科长赖天文平日工作多以伏案为主，而这次培训不仅让她走出机关、深入一线调研，更通过担任班长全面参与班级管理，在服务与协调中提升了综合能力。

“最令我印象深刻的是‘车轮下的边界’基层治理情景对抗赛。”赖天文回忆道，“大家围绕社会热点，分组扮演不同基层角色，在观点交锋与思想碰撞中，深化了对治理难题的理解。”这场充满“火药味”的模拟实战，不仅锻炼了年轻干部的思辨与表达能力，也让年轻干部在角色代入中拓宽了视野。

培训为干部铸魂赋能，而能力的真正检验场，始终在项目攻坚的第一线。近年来，平湖持续深化党建引领下的“三级协同破难清账”机制，在常态化培养的基础上，推动年轻干部走进重点项目主战场、投身改革攻坚最前沿。

“90后”干部金苗正是这一机制的生动写照。作为市农业农村局数字农业发展中心主任，他今年参与到“鲜到家族·云享共富集市”项目建设中，直面共富共治融合中的堵点难点。在推进过程中，他充分发挥专业优势，从前期谋划到多方协调，全程参与、主动担当，推动积分制服务体系迭代升级，成功实现从线下到线上转型，有效提升了运行效率与覆盖范围。

“以往更多专注于业务条线，今年深入项目实战，让我对全局工作有了更系统的把握。”金苗感慨道。在攻坚过程中，他不断吸收来自各领域的创新思路，在多部门协同推进中拓宽视野、锤炼能力。截至目前，全市已有30余名年轻干部因在“一线练兵”中表现突出，获得提拔或进一步使用，形成了在实战中选人、凭实绩用人的鲜明导向。

青年干部是事业发展的生力军，也是推动平湖现代化建设的重要力量。近年来，我市紧紧围绕高素质、专业化干部培养目标，聚焦“拓路径、搭平台、营氛围”等维度，持续在“引、育、选、管、用”关键环节发力，涌现出一大批对党忠诚、敢于担当、能力出色的优秀年轻干部。

“今年，我们坚持‘扩大总量、提升质量、补齐缺口’相结合，进一步优化干部队伍结构。”市委组织部部务会议成员、干部科科长吴丹介绍。针对优秀年轻干部、高层次人才及选调生群体，平湖创新实施“青鹄”“青鲤”“青耕”三大计划，持续建强年轻干部“蓄水池”，夯实事业发展的后备人才基础。