■记 者 韩胜超

通讯员 方雪珂 吴 薇

本报讯 产聚而才汇，才汇则产兴。近日，市人力社保局牵头多家本地优质企业组建引才团队，远赴四川、贵州开展人才引育活动，探索跨区域人才引育新模式。

活动中，我市介绍了引才育才的实践成果，并分享了从产才班到产业人才飞地的创新实践。此外，我市还系统介绍了平湖在人才引进与产才学院建设方面的政策方针，并围绕共建实习基地、共育产业人才、共享科研资源等议题深入交流，与当地高校和科研机构达成一系列合作意向。

引才团队不仅重视与高校及科研机构建立长期、稳定的合作关系，还直接面向学子“招纳贤士”，积极回应青年人才对发展路径、城市环境、薪资福利等方面的关切。今年9月，引才团队先后奔赴安徽、陕西等地的高校和科研院所，围绕平湖产业布局与人才需求，开展宣讲推介、简历直投与对接活动。成效颇为显著：在安徽站，我市企业累计收到简历1016份，其中硕士简历248份，人才质量与结构呈现优化态势；在陕西站，共收到简历895份，与149名毕业生达成初步就业意向，引才实效显著提升。

企业的参与度和获得感，是检验引才工作成效的标尺。“我们公司很注重对各地人才的引进，尤其是项目管理、研发类岗位对优质人才的需求很高。”尼得科汽车马达（浙江）有限公司人事管理相关工作人员孙冠群感慨道，“今年9月22日，我们随市人力社保局组织前往西安市。经过为期5天的人才招引工作，收获远超预期，共收到92份简历，其中不少候选人的专业背景与我们的岗位要求高度契合。目前，已与近40人达成初步就业意向。”尼得科的经历，正是我市“以企业需求为导向”引才策略的缩影。

远赴川黔陕等地的人才引育活动，是我市深化与多地高校合作的务实举措，也是构建跨区域人才协作机制的有益探索。近年来，我市改变“坐等人才”的思路，积极走出去“抢”人才，发挥校地对接“桥梁”作用，聚焦企业需求与人才发展，深入四川、黑龙江、甘肃、陕西等地，开展高频次、广覆盖的高校对接与人才引育系列活动，推动人才工作从“单一引进”向“系统培育”、从“保障就业”向“支持创业”转型。展望未来，平湖将坚持走“以产聚才、以才兴产、产才融合”的发展之路，持续推进产业人才学院建设、大学生创业支持等合作内容落地，通过持续拓展高校合作网络，积极构建“多层次、精准化、联盟式”的校地合作新格局，为区域高质量发展夯实人才支撑。