■记 者 徐玉霞 见习记者 韩胜超

通讯员 姚心辉

本报讯 昨天上午，“‘才’少有为·创启新仓”劳模工匠“我来当就业导师”人才面对面座谈会活动举行，充分发挥劳模工匠的“传帮带”作用，为青年人才的职业发展赋能。

活动中，嘉兴市劳动模范、嘉兴高正新材料科技股份有限公司研发部经理甄万清和“金平湖工匠”提名奖获得者、浙江冠豪新材料有限公司技术研发部经理郝晓鹏作为就业导师，从自身经历出发，向现场的高校毕业生、新入职员工代表讲述了自己如何从一名普通技术人员，通过长期坚持技术研发，帮助企业突破技术封锁、实现新产品开发与升级的历程，并提出了要树立明确目标、加强团队协作等建议。

本次活动不仅邀请了经验丰富的劳模工匠，还有初露锋芒的青年代表介绍各自的职场成长经历。“这次活动为我这样的职场新人提供了丰富的职业规划指导，同时帮助我更加了解平湖本地的相关就业政策。”参加活动的应届毕业生赖永贤说，他入职嘉兴匠鑫医疗科技有限公司一个多月了，目前担任公司的研发工程师，负责医疗器械的自动化控制工作，听了大家的分享后，他对今后的职业发展目标更加明确了。

劳模工匠就业“导师团”，是市总工会精心打造的就业服务团队。团队吸纳了全国人大代表、全国劳动模范、浙江大工匠韩其芳等46名经验丰富、技术领先的劳模工匠担任就业导师，辐射全市高端装备制造、‌新材料等重点产业行业。通过形式多样的活动，为年轻人“职”点迷津。去年以来累计开展线上线下就业指导活动25场，吸引1.3万余人次参与。

近日，在新埭镇开展的2025“我来当就业导师”暨“匠新营”就业创业服务沙龙活动中，浙江省劳动模范沈根付、2023年“最美嘉兴人·最美职工”杨云，以及弗登智能装备（浙江）有限公司人事经理郭彩玲，共同组成了面试官团队，为参与者带来一场贴近实战的面试演练。“是否拥有相关的实习经历？”“你认为自身的核心优势体现在哪些方面？”……面对面试官们的提问，参与者在沉浸式体验中打磨应答技巧，提升求职面试的综合能力。

模拟面试环节结束后，在场的高校毕业生及大学生代表就职业发展规划、面试应对策略等话题提出疑问。劳模工匠就业“导师团”耐心聆听，并针对每个问题给予了细致的解答。“这场实战化的模拟演练，能让大家在互动中清晰认识到自身的不足，更通过精准指导有效提升临场应对能力，为未来迎接真实的职场环境奠定基础。”杨云说。

“我们将持续发挥桥梁与纽带功能，精准连接企业用人需求和青年职业成长，常态化推进技能提升、岗位实践与就业辅导，着力构建高效互通的才企对接平台。”市总工会党组成员、副主席张巍强说。