■黄雨欣

近日，南河头历史文化街区的悦享市集上，一个特殊摊位携众多岗位信息现身，在人流熙攘中将就业服务送到群众“家门口”。当“岗位”不再端坐于招聘大厅，而是走进市井喧闹的夜市与商圈，“人才订单”与“岗位需求”以最鲜活的方式完成对接，实现了“人找岗”向“岗找人”的转变。

“岗找人”的变革，首先在于服务路径的主动下沉。招聘会主动走向商圈闹市，突破“坐等上门”的惯性思维，是政府服务意识的一次关键突破。平湖将岗位送到群众集聚的南河头与八佰伴夜市，正是让就业服务从“庙堂之高”走入民生需求最深处。异曲同工的是，在平湖，零工市场与驿站如毛细血管般延伸至所有镇街，让“家门口就业”成为现实，更在无形中编织了一张覆盖每个角落的温情之网，让政府的服务半径真正延伸至群众触手可及之处。

“岗找人”的深化，离不开智慧赋能的精准“导航”。平湖整合线上线下多维度数据，形成岗位供给清单并智能推送，如同在岗位与人才之间搭起了一座数字桥梁。当长城汽车的生产技术工岗位通过“直播带岗”吸引超5000人次观看，当“才聚平湖”抖音直播间让工程师、会计等岗位一键触达，数字化手段便在人岗之间架起了高效桥梁。以数字化手段重构就业服务体系，实现了岗位从“被动匹配”到“主动推送”的智能转变。这样的精准匹配不仅提升了效率，更是对结构性就业矛盾这一顽疾的靶向治疗。

招聘会主动走出大厅、走进市集烟火里，这不仅是形式之变，更是服务理念的深刻跃升。平湖半年新增就业近1.2万人的成绩单，也正是“岗找人”服务模式生命力的证明。“送岗到人”的实践，也为其他公共服务领域打开了新思路：政务咨询能否融入社区活动？法律宣传能否伴随文化市集？凡此种种，皆可借鉴“主动嵌入生活”的服务新思维。

从“人找岗”到“岗找人”，指向的是公共服务真正向民心深处扎根生长。公共服务效能的提升并非依赖技术的堆砌或资源的投入，而是真正回归“以人民为中心”的初心，让政策关怀如春风拂过市集街巷，在生活烟火处自然抵达民心。