■记者 徐玉霞

本报讯 近日，省总工会公布了2024年浙江工会重点工作十大创新实践。其中，市总工会《探索建立工会干部资格认证和分级管理制度》榜上有名。

打开“工享E家”数智工会平台，就能看见工会主席历年培训和等级评定情况；建立结对指导机制，由获评高等级的工会主席结对较低等级的工会主席，以一带一、一带多的形式实现双方的共同成长……近年来，针对非公企业工会干部存在的业务提高难“不会干”、职业发展难“不愿干”、作用发挥难“不想干”等问题，市总工会通过工会干部的培育、提升、管理等环节，调动工会干部学习新知识、解决新问题的积极性。

去年，市总工会还创新升级打造非公企业工会主席分级管理“金蜜蜂”工作品牌。在品牌的推动下，平湖圆通速递有限公司工会主席马斌晓变身“思政宣讲员”，在职工服务驿站开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”；德耐尔能源装备有限公司工会主席郑婷婷变身“工程师”，通过宣传栏、OA系统等公布企业信息，及时搜集职工意见建议，实施7天反馈制，搭建厂务公开民主管理“大舞台”……一个个非公企业工会主席积极履职，更好发挥了非公企业工会主席这支骨干队伍的作用，当好了职工的热心“娘家人”。

如果说品牌创新是市总工会积极探索工会干部管理的一个新招，那么标准规范则是关键一环。市总工会还发布了全国首个县级《新时代非公企业工会建设规范》。该标准不仅将非公企业工会主席分级管理纳入地方标准规范，明确分级管理升级路径，还将评价体系引入非公企业工会建设，使评价非公企业工会主席工作成果更客观、公正，进一步规范非公企业工会建设。

推动非公企业工会规范化建设，同时也为基层工会创新发展注入了新的活力。近年来，各基层工会上报虚拟岗位、安全生产分级亮牌等一批创新工作由点到面，从基层工会的创新经验上升到了全市面上的广泛推进，带动了全市工会系统各项重点工作的突破。