■记者 钱澄蓉 通讯员 姚心辉

本报讯 “我们公司福利多、住宿环境好。”“我在这家公司一干就是二十多年。”“欢迎更多的老乡加入我们。”……这几天，要问线上招聘哪家强？一定是市总工会全新推出的“平小工·‘职’通车”系列招聘视频。这些招聘视频，由企业工会主席亲自站台、劳模工匠倾情代言、一线职工本色出镜，视频背景或是在企业园区内、或是在生产一线，以“眼见为实”的真诚，吸引求职者的关注。

点开浙江新发现机械制造有限公司推出的视频，记者看到岗位推荐人是企业的技术负责人、嘉兴良匠、金平湖工匠屈海坤，通过1分42秒的短视频，他清楚介绍了企业发展情况、员工发展前景以及需要招聘的岗位。没有花哨的语言，也没有炫技的特效，但企业发展的硬实力成为视频最大的看点。

在“平湖职工之家”微信视频号中，还有近10条这样的招聘视频，招聘企业施展出不同的招聘“战术”。嘉兴广越服装有限公司请出了工龄18年的老职工现身说法、浙江海特合金股份有限公司在片尾嵌入职工活动的视频剪辑、嘉兴新日美服装有限公司更是将员工福利“打在了公屏上”……方式虽各有不同，但求才若渴的诚意满满。

“这种新方式就是以基层工会为窗口，及时、全面地向求职者展示各类招聘岗位信息，让求职者透过屏幕就能触摸到真实的工作场景。”市总工会相关负责人介绍，传统招聘会受限于固定空间、直播待岗受限于推送时间，相较于两者，视频招聘打破时空限制，更容易让求职者接受信息。于招聘企业而言，这种招聘方式成本更低，用工需求也得以更广泛传播。

据了解，自本周开始，招聘视频通过市总工会的微信视频号、微博、抖音等账户推送，各大招聘企业的职工也纷纷助力，在自己的微信朋友圈转发。有了官方推荐和企业职工“背书”，这些招聘视频也引起了不少求职者的关注。有过多年服装企业就业经验的市民张晓骏正是其中之一，他瞅准了新日美和广越两家服装企业，“通过朋友圈看到的招聘视频，又向一位老朋友了解了待遇情况，我决定去试试。”张晓骏说，他已经向心仪企业投去了简历。

记者从市总工会了解到，“有温度、有细节、有故事”的视频招聘新方式将从这个春天起，覆盖全年，具体视企业招聘情况、按需推送。