■汪锦秀

岁末已至，又到一年总结时。作为年终“大戏”，总结是对全年工作的梳理与回顾，更是对问题短板的剖析与反思。只有问题看得清、找得准、挖得深，才能对症下药，真正推动问题的解决，为来年工作通堵点、消痛点，划重点、蓄好力。

然而从以往来看，一些单位及部分干部将年终总结视为“成绩单”“功劳簿”，摆成效、讲经验妙笔生花、浓墨重彩，芝麻大的事也要硬写成西瓜大；点问题时却轻描淡写、敷衍了事，甚至一笔带过。如此“淡妆浓抹”出来的总结，必然少了些“真味”，也失去了查漏补缺的意义；总结会自然也就成了自夸会、表扬会，沦为“秀场”。

亮成绩多、讲问题少，表面看，是总结材料过度“美颜”，“纯度”不足；深层次探究，还是形式主义在作怪。其实不止是在年终总结时，在平时的工作比拼、迎检、考核等环节，也存在不少重表面、下“纸面功夫”的现象。比如有的实绩不足，材料来凑，企图用完美材料代替拉垮现实；有的实干不行，却信奉“材料说了算”，整天忙于“材料工程”，少了到现场纾困解难；有的醉心于精美台账、精彩汇报，对工作举措缺乏创新，对深层次问题也缺乏思考……如此种种思想与行为，背离了实事求是的原则，也与“实干”的目标要求背道而驰。

习近平总书记指出，“工作中的经验是财富，工作中的教训也是财富，关键在于是否善于总结”。因此，应当把年终总结的过程，作为一次深度自我“体检”的过程，以“刀刃向内”的勇气、“不要人夸颜色好”的清醒，深入发现问题，深刻分析问题，形成一份符合实情、切中要害的“问题清单”，并将其摆进明年的“行动清单”里，推动问题“销号”“清零”，短处变长处。

持续深化整治形式主义，让各种材料去虚向实、回归本真是题中之义。正值一年总结时，年终总结虽然很重要，但总结是方法、手段，而不是目的。不妨让“找不足”来得更猛烈些，用好总结这面特殊的“镜子”，以“亮丑”的自觉与主动，对照上级要求、年初目标及周边先进等，扪心自问，多“找找茬”“揭揭短”，让总结发挥评价、反馈、激励等作用，显然更为重要。