■记 者 荣怡婷

通讯员 赵泽曦

本报讯 年轻干部是党员干部队伍中的新鲜血液，也是事业发展的生力军。今年以来，当湖街道紧扣“三支队伍”建设要求，着力在干部队伍提能上下功夫，通过强基础抓培养、提能力抓实战，持续推动年轻干部技能思想双提升。

记者见到周延时，她刚结束上午的企业走访。作为当湖街道经发办的一名工作人员，“与企业打交道”已成为周延的日常。虽然工作时间不算长，但她已经接触过人才、外贸、电商、服务业等领域工作，是经发条线的骨干力量。学习之路永无止境。如何提升工作之力，更好赋能事业发展，成为考验周延的一大挑战。

“前段时间，街道组织开展了‘青蓝相继·携手同行’专题调研成果汇报活动，我有幸作为小组代表上台发言，通过老师们的指导、同仁们的交流，锻炼了我的个人能力。”周延说。调研中，组员们通过实地考察，从小切口观察了解城市发展现状，加深对辖区产业情况的理解认识；汇报中，大家对研究课题进行深入思考和详细分析，集思广益、凝聚共识，掀起了一场别开生面的“头脑风暴”，展现出年轻干部积极向上、锐意进取的精神风貌。

“一次活动，就是一次历练”，这是周延的收获，也是当湖街道广大年轻干部的普遍感受。为全面加强对年轻干部的培养，努力锻造一支有朝气、有担当、有战斗力的青年队伍，今年，当湖街道以实施“青锋争先”成长计划为契机，组织开展“青蓝相继·携手同行”活动，通过退休干部与青年干部结对的方式，为年轻干部培植成长沃土，提供施展才华的舞台。

“前期，我们组织了16名机关退休干部与36名年轻干部组成调研小组，积极参与到城区公共服务提升、村集体经济发展、党建引领基层治理、服务业高质量发展等工作中去。”当湖街道党委委员王萍说。针对年轻干部业务不熟练、工作经验缺乏等问题，老干部们“面对面”“手把手”传授工作方法和业务知识，及时帮助年轻干部理思路、讲方法、求实招、创新招，双方在“双向奔赴”中一起成长，进一步凝聚干事创业精气神。

如果说青蓝结对促干部成长，那么，项目攻坚则是干部的“练兵场”。“今年，我们聚焦重点项目，实施‘班子领导+中层干部+年轻干部’‘导学帮带’联合攻坚。”王萍说。综合考虑年轻干部的专业特长、岗位经历、发展潜力，有计划地选派干部赴一线历练，通过组团认领项目、跟班学习攻坚，引导他们在火热实践中练就真本领硬功夫。目前，已有34名干部被选派到信访维稳、工程建设、征收破难等“吃劲”岗位“墩苗”磨炼。

“通过‘老带新’‘传帮带’的方式，不仅调动了老干部参与工作的积极性，也让年轻干部快速地成长起来。”王萍表示。