■记者 戴绯绯 通讯员 赵勤仙

“锻造高素质卫健干部队伍，引育高水平学科人才队伍，打造高素养基础人才队伍”，是今年我市卫生健康工作的重点之一。国家级继续教育项目学习班在平湖举行，有效提升了全市相关临床专科专业技术人员的规范诊治能力；定向培养基层卫生人才毕业即有编制，进一步推进了基层卫生人才队伍建设……一系列扎实有效的举措，让人们对健康平湖建设的“人才路” 有了更为清晰而具象的认识。

卫健发展看人才,人尽其才增动力。“我们把‘三支队伍’建设作为助力卫生健康事业高质量发展的关键之举，不断推进‘病有良医’‘健康在平’品牌打造，为卫生健康现代化建设输送不竭的动能。”市卫生健康局党委书记、局长王晓平说。

锻造高素质卫健干部队伍

“在刚刚过去的半年里，我通过在市卫健委办公室顶岗，以更高的站位，开阔了自己的眼界，全方位提升了自己的沟通统筹能力、公文写作能力、组织管理能力等。”说起自己的顶岗经历，新埭镇中心卫生院办公室主任周夏月感触颇深。她曾经是一名基层护士，获得过2021年度我市卫生健康系统医坛新秀等荣誉。从2001年工作至今，她先后在内科、门急诊、妇产科、痔科轮转，多年来她以娴熟的护理技术为患者排忧解难，得到了领导和患者的一致好评。工作之余，她还创作了多部小说，成为系统内小有名气的作家。2022年，周夏月任新埭镇中心卫生院办公室主任后，同样始终坚持以服务百姓、做人民健康的守护者为宗旨，恪尽职守、甘于奉献，为行业内基层医务工作者树立了榜样。

服务群众的第一线，就是锻炼干部的大舞台。为此，市卫生健康局聚焦提升卫健干部能力素养，将卫生健康的“主战场”打造成锤炼卫健精兵的大熔炉。深入开展“亮赛比”行动，继续实施医疗单位领导人员任期目标责任制、后备干部锻炼培养、退职干部“二次择岗”等机制；加强干部培养培训，提拔任用各医疗卫生单位领导干部3名，调整领导岗位7人，选拔10名优秀年轻干部到局机关各科室顶岗锻炼，举办金平湖健康讲坛5期等。

一支高素质的干部队伍，正不断致力于推动我市卫生健康事业的高质量发展，全方位保障人民群众身体健康，让百姓享受到更高水平的卫生健康服务。

引育高水平学科人才队伍

“这里不仅就医环境好，最关键的是医生们的医术精湛，一直困扰我的耳聋耳鸣症状，在自己家门口通过治疗就有了好转！”55岁的李女士突发耳聋耳鸣，在市中医院接受苇管灸治疗后症状有了明显改善，她对医生独特的治疗方法给予点赞。原来，市中医院充分发挥上级医院和本院名老中医药专家的作用，建设了7个名老中医药专家传承工作室，加速中医药传承创新，给百姓带来实实在在的利好。

为进一步发挥人才政策新优势，强化高层次、紧缺型人才招引，今年上半年我市推出县级以上名中医等高层次、紧缺型岗位多个，并通过前往省内外知名院校开展校园招聘，累计招聘应届毕业生60余名，硕研以上高学历人才占比18.5%。

市卫生健康局始终把人才作为第一资源，“引、育、留”多管齐下，做深做实医教协同，高水平打造人才“蓄水池”。一方面，在“引”字上下功夫。积极拓展与长三角“名院、名科、名医”合作，做好沪杭专家柔性引才，加强跟班学习；另一方面，在“育”字上做文章。开展新一轮学科带头人、学科骨干和医坛新秀评选，开展新一轮青年医生成长导师制双向选择，切实培育一批骨干医师和专科名医。同时，在“留”字上花心思，做好人才服务保障工作，协调解决高层次、紧缺型人才子女的插班就学问题，解决人才留平工作的后顾之忧。

打造高素养基础人才队伍

“我从小的理想就是从事基层卫生工作。今年6月，我从网上看到了平湖定向培养基层卫生人才的招聘公告，正式录取就有编制，还有补助，这令我十分心动，就果断报了名。”刚参加完高考的李宇枭同学告诉记者，今年6月市卫生健康局发布《2024年平湖市定向培养基层卫生人才招生（招聘）公告》，委托浙江中医药大学等4所院校定向培养中医学、临床医学、预防医学、医学影像学等专业基层卫生人才25名。近日，李宇枭已与温州医科大学仁济学院正式签订定向培养就业协议。

缘何从事基层卫生服务事业对于毕业生们有这样的吸引力？除了经学校正式录取并已签订定向培养就业协议的考生，在校期间的学费、住宿费和生活费等，本科层次按每人4.6万元的标准给予补助以外，凡被录取的我市定向培养学生，毕业后按照签订的定向培养就业协议，由市卫生健康局根据统一分配的原则，调配到基层医疗卫生机构工作。由用人单位与定向培养生签订事业单位人员聘用合同，确定为事业编制身份。

近年来，我市卫健部门持续发力，通过提升基层医疗单位硬件设施、落实关心关爱医务人员政策待遇、保障各类人才奖励等一系列措施，鼓励医学人才到基层医疗卫生单位就业，基层卫生人才队伍素质逐年提升，为卫生健康事业发展培育了坚实的后备力量。