■记 者 居丹荔

通讯员 方雪珂

本报讯 “职业技能竞赛给了我这样的专业技术人员一个展示的舞台，在同台竞技中不仅提升了我的专业水平，还从其他选手身上学到了更多的优秀技能。”在昨天的2023年职业技能竞赛闭幕式上，第十九届职业技能大赛保育员项目比赛一等奖获得者蔡秋萍捧回了属于自己的荣誉，让她倍感自豪与骄傲。

技能人才如何出圈？平湖连续19年举办的职业技能竞赛，打造了“技领金平湖”职业技能竞赛品牌，涉及先进制造业、现代服务业、现代都市农业等产业，通过以赛代训的方式加快培养各行业技能人才。浙江海拓环宇传动科技有限公司副总经理张耀就是其中的佼佼者。“从技术工人到企业负责人，是过硬的技能给了我机会。”张耀说，平湖对于技能人才培育的重视，让他这样的技术工人有了上进的机会，让更多的工人成为工匠，在各自的岗位发光发热。

今年全省“新春第一会”指出要全面加强“三支队伍”建设，其中高素养劳动者队伍就是“三支队伍”的其中之一。而平湖，在职业技能培育的道路上已经走了很多年，在全省都小有名气，去年技能型社会建设指数98，位列全省第一。

职业技能竞赛，激励劳动者比学赶超；拓宽技能人才的成长通道，则让他们有了更多的信心和底气。近年来，我市创新人才定制培养模式，通过“双元六共”高技能人才定制培养，已经累计为企业输送了优质技能人才2200多名。今年，“双元六共”定制培养高技能人才的模式再次创新。平湖技师学院“德西福格”订单班的学生即将前往德国总部开展实习培训，进一步提升专业能力。“这次通过自主报名、学校选拔，初步锁定了前往德国学习的机会，接下来只要再通过德国总部的面试，就可以前往实习。”沈昊是“德西福格”订单班的学生，对于即将到来的出国学习机会，他期待又忐忑。

“这几年，我们通过双元制培训，为不少企业输送了一批业务能力强、熟悉工作流程的高水平技能人才。”平湖技师学院院长龚跃明说，今年创新开展的出国学习是一次新的尝试，将进一步拓宽学生的学习渠道，通过校企交互合作，提升学生的实践能力。接下来，学校也将继续加强与各企业的联系，争取更多的入企学习机会，提升学生的专业技能，推动平湖技能人才的培养。

除了人才的订单式输送，我市同样注重平台的建设，提升工人的技术能力。2022年，我市首次提出技能型园区、技能型企业建设，目前已经在全市企业建成了80多家企业培训中心、技能大师工作室等平台，精准开展企业技能培训。“现在的市场竞争十分激烈，我们通过企业培训中心，定期在园区内为员工开展技能培训，有效提升了员工的技术水平和创新能力，也提高了企业的竞争力。”浙江景兴纸业股份有限公司副总经理鲁富贵说。

“今年我们将在培育高素养劳动者队伍的指引下，结合技能型社会创建，以‘技能型园区+技能型乡村’进行双轮驱动，为技能人才就业创造更多的机会。”市人力社保局党委委员、副局长沈艳珺说，当天发布的“技能四季”品牌，还将以四季为线，以各大主题活动为点，串起技能型社会建设专项行动，打造育才、引才、聚才、识才、用才、护才全链条的技能型社会生态体系。