嘉兴银行平湖支行党支部坚持党建引领，多措并举积极探索人才培养新模式和成长激励机制。

细化管理，比学赶超好氛围。对于新入职的信贷人员，支行紧密结合其成长特点，出台相应的培养管理方案并专题宣贯，落实培养责任人和培训专员，将各阶段的培养管理目标进行细化。坚持常态化学习修炼“内功”，同时通过“互帮、互助、互学、互进”，为支行发展注入新活力。

教学相长，博学精技倾囊授。《导学协议》的签订，象征着导师和徒弟间的传承。拜师仪式上，徒弟们分别面向各自的导师，献上拜师茶送上鲜花，导师们则为徒弟亲手回赠了礼物。简单庄重的拜师仪式，让大家感受到了支行对“传、帮、带”文化的传承。

以学促行，以行践学强担当。学有所获、习有所得、干有所变。支行负责人褚春凤给大家带来了一堂生动形象的专题培训课——信贷逻辑课，从信贷人员了解客户的重要性、信贷尽职调查的逻辑思维和信贷尽职调查的方法等方面深入分析，引导大家在日后的工作中能学思用贯通，知信行统一。

以案为鉴，合规警钟第一声。为了在薪火相传中迈稳工作的第一步，系好廉洁从业“第一颗扣子”，在专题培训结束后，全体成员观看了警示教育片《嘉银档案》，旨在从案件中汲取教训，增强廉洁自律意识，在工作中时刻保持清醒的头脑。