■记 者 钱澄蓉 张宇青

通讯员 陈明远

本报讯 第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛学生组创新创效竞赛中，市职业中专参赛项目斩获中职组创意设计类铜奖；第五届全国智能制造应用技术技能大赛中，市技师学院的4名参赛选手荣获竞赛一等奖；全国交通物流与供应链产业前沿技术数字技能比拼周活动中，嘉兴市交通学校团队获1个一等奖、2个二等奖……近期在国家级技能大赛中，我市选手频频获奖，展示出我市技能人才的“高精尖”实力。

一块块奖牌背后，是我市不断深耕技能人才队伍建设。除学校教育外，我市创新了“政校企社”四方协同机制，立足3所错位布局的职业类院校，培养了一大批专业技能人才，涉及领域覆盖到了各行各业。

记者从市人力社保局了解到，为了做强阵地，我市打造了政府主导培养平台，今年在国家级高技能人才公共实训基地内建设了平湖市高技能人才之家，实现了技能人才技能展示、技能研修、沟通交流和技能技艺传承为一体的服务平台。

“学校是育才的源泉，企业是用才的主阵地，用好这两关键主体，是助力技能人才培养重点。”市人力社保局职业能力建设科相关负责人说，今年7月，我市的“双元六共”人才定制模式入选了浙江省第一批优化营商环境最佳实践案例，该模式也是校企协作育才的平湖实践。所谓的“双元六共”即学校和企业共同培育技术人才，双方共同设置专业、共建课程体系、共同招工招生、共组师资队伍、共同实施教学、共同考核评价，实现了培养过程的一体化、精准化、标准化、国际化。目前全市共有42家企业与学校签订了合作协议，参与“双元六共”定制培养计划，每年为企业定向输送超过1000名优质毕业生。订单班的毕业生在就业市场上表现出色，平均月收入比普通毕业生高出2000元至4000元。

“随着产业结构的不断升级和转型，对职业类人才的需求日益扩大，除了引才育才外，更要在全社会范围内营造尊重技术人才的氛围。”职业能力建设科相关负责人表示，今年我市出台了新时代金平湖工匠培育系列政策，包含技能人才个人激励、企业引育、社会优待等3大类20项支持政策。同时，鼓励企业建立高技能人才技能津贴制度，如今我市已有103家企业建立了技能人才津贴制度。

据市人力社保局统计，截至目前，我市共拥有1家国家级高技能人才培训基地、1家国家级企业技能大师工作室、1家全国技能人才培养突出贡献单位、7位全国技术能手。全市技能人才总量达到13.5万人，技能人才占从业人员比重达到35%，位于浙江省前列。