■记 者 杨昊玥

见习记者 杨晨燕

通 讯 员 徐冰艳 张丹燕

本报讯 “安全是生产的前提，尤其作为一个化工企业，我们的员工天天都在生产一线，时时处处谈的都是安全。为了提升员工的安全意识，我们特地建造了一个HSSE文化培训室。”近日，浙江卫星能源有限公司党支部书记姜菊红带领记者来到培训室亲身体验高危作业的VR模拟。

自公司成立以来，浙江卫星能源有限公司始终以员工需求为导向，以关爱员工、助力企业发展为己任，不断完善各项福利政策，以党建统领公司高质量发展。为加强员工的安全教育，公司用线上线下结合的方式来推进零伤害、零事故、零污染的HSSE总目标。在线上，员工必须观看每月一次的安全科普视频并写下自己的感想，否则科普界面就会像“牛皮糖”一样“甩都甩不掉”。线下，公司也会定期组织员工开展“找安全隐患”“消防（培训）与应急”等趣味活动，帮助员工强化安全工作意识，打造事故墙，做到警钟长鸣。

要想真正做到让员工满意，需要考虑的方面很多。浙江卫星能源有限公司聚焦提升员工幸福指数，打造了一整套详细的福利政策，把福利融入到员工生活的方方面面，以花式福利抓住员工的心。“相比较其他一些企业，我们公司在员工福利待遇保障方面最突出的特点就是‘细’。不仅为员工提供了宿舍，还贴心地打造了‘探亲房’，为远道而来的员工亲人解决了住宿问题。”姜菊红说，“我们每周三晚都会去宿舍里坐一坐，了解员工的思想动向、问问他们有什么需求。不同于将员工叫来谈心，我们主动上门，看到的是员工最自然的生活状态，这种方式消除了上下级之间的隔阂感，能够让员工主动向我们敞开心扉。”

经济支持永远在路上。姜菊红告诉记者，公司鼓励员工深造，对升专、升本、升硕，甚至升博的员工，实行学费报销制度。人才引进来，还得留得住，为此，公司还为大专及以上的员工提供30万元的10年免息买房补助，从根本上稳定了职工队伍。栽好梧桐树，才能引来金凤凰。公司十分注重员工自我追求卓越的能力，设立效益奖，对于达到考核标准、能干、肯干的员工，适时调薪，调动其工作积极性。除了“富口袋”，浙江卫星能源有限公司还致力于“富脑袋”。作为一个平均年龄只有28岁的团体，公司员工活力无限。从篮球赛、足球赛、歌唱比赛到绘画、手工、cosplay，丰富的社团活动、精彩的才艺比拼数不胜数。

未来，浙江卫星能源有限公司将继续以先锋统领凝聚一个奔跑逐梦的家，以真心真情建设一个温暖和谐的家，以爱心传播铸就一个情怀相伴的家，以丰富活动营造一个自然融合的家，在党建统领下，带领群团走向更耀眼的明天，让员工的获得感成色更足，幸福感更可持续，安全感更有保障。