■通讯员 谢付良

本报讯 每年春节过后，服装、箱包等劳动密集型企业都会出现用工缺口。然而，就在一些企业使出浑身解数，忙着招兵买马的时候，位于新埭镇的嘉兴广越服装有限公司胸有成竹，节后1200多名职工返岗率高达95%以上。如此高的职工返岗率，得益于“广越”无招胜有招，用稳定的员工基本盘，避开了激烈的抢人战。

走进嘉兴广越服装的生产车间，95%以上的工位已经按照生产计划运转起来，剩下的零星空位，是个别老员工的年休假还没结束。这是去年12月，企业职工代表大会表决通过的一项休假调整，结合员工的意愿和下一年的订单安排，将年休假统一安排到春节期间。“公司这样的休假调整后，我感觉时间长一点，我们在家也能多陪陪孩子和老人，我们员工都举双手赞成。”公司职工代表刘瑞红说。

“这样一来，春节假期最长的可以持续到2月10日，就算是去年刚入职的，也可以从1月17日休到1月29日。年休假期间，员工不必担心收入减少，因为工资照发，而且不打折扣，是实打实的带薪休假。”公司工会主席、劳工部经理钱志强说，“举个例子，前12个月工资他是每月8000元，那么我们折算出来他当天的收入，就是用8000元为基数来算他一天的收入，而并不是用最低工资来计算，就是员工在休年休假的时候，他的收入跟平常是没有差距的。”

钱志强告诉笔者，在“广越”，只要是法定假期，想休假不是难事。2021年11月，修改后的《浙江省人口与计划生育条例》发布后，公司第一时间参照执行，推出了育儿假。当时，职工杨莉已经休完产假返岗复工，但没过多久，家中带娃的老人生病，于是她便请了10天育儿假。“育儿假期间，工资是按照正常上班按天结算的，没少一分，今年如果有需要，我还是会请育儿假的。”杨莉高兴地说。

该放的假一定放，该发的钱也一定发，这是“广越”稳住员工基本盘的制胜招数，其他的生日福利、旅游福利等都不过是锦上添花。已经在公司干了15年的刘艳丽，目前已担任车间的技术长。刘艳丽说，认准这家企业最直接的原因，就是待遇不打折，比如养老金、公积金全都足额缴纳而非参照最低基数，工资方面更是算得清清楚楚、发得明明白白。

“像我们星期一、星期三、星期五晚上加班到8点半的话，公司给我们发的是1.5倍的工资，如果星期六加班的话，全天都按8小时计算，公司会发200%的工资，公司人事会给我们做好考勤，哪个应发150%的工资，哪个应发200%的工资，给你写得清清楚楚，然后员工去确认签字。”刘艳丽说。

刘艳丽的另一个身份是公司以老带新的招工员，今年春节过后，她又从老家山东济宁带回了10名新人。和其他企业不同，“广越”没有对以老带新设置奖励，而是培养组长、技术长这类有管理能力的人才，兼任招工员。这样，他们在带回新人前就能以自身经验进行一轮初筛，匹配度和稳定性都会更高。“从一名普通员工到组长再到技术长，‘广越’给了我平台让我成长的同时，也成就了我的事业，圆了我的家庭梦。”刘艳丽说。

工钱不差，放假不落……这些看似普通的举措，都让“广越”的新老员工生活有奔头、工作有干头、前途有盼头，无形之中增强了员工的幸福感，让老员工留人留心，新员工纷至沓来。