卫生人才是推进医疗卫生事业可持续发展、维护人民群众身体健康的重要保障。今年以来，市卫生健康局进一步牢固树立“人才是第一资源”的理念，切实加大人才引进培育力度，用好用活人才，发挥人才作用，着力推进卫生人才增量提质。
“今
年我们围绕市中医院迁建、市妇幼保健院新建、市第一人民医院扩建等项目，做好人才储备，围绕引进、培养和使用三个环节，全力打造一支品德高尚、技术精湛，能够满足广大群众需求、适应我市经济社会发展的卫生人才队伍。”市卫生健康局党委委员、组织人事科科长沈卫杰说。
在“引”字上做文章
写好人才回引“引导曲”
今年3月13日，一场突如其来的疫情阻滞了我市卫生健康系统的2022年招聘计划，原定于3月19日举行的第三场校园招聘会因此推迟。在疫情得到有效控制后，6月11日卫生健康系统举行了2022年第三场校园招聘会。“自2月25日招聘公告发布之日起，我就十分关注招聘信息，也通过电话
咨询了报考条件等事宜。后来，虽然因为疫情收到考试推迟的通知，但整个招考过程感觉流程顺畅、透明公开。”应届毕业生小沈这样告诉记者。与2022年度前两场招聘会相比，本场招聘会可以说是“好事多磨”。“3·13”疫情发生后，市卫生健康局及时发布招聘考试推迟的紧急通知，将招聘会时间推延。面对逐步稳定但又复杂多变的疫情防控形势，市卫生健康局组织人事科从5月份开始一直在考虑举行第三场校园招聘会的可行性。经与市疫情防控办、市人力社保局、市疾控中心再三商议，6月11日这场推迟2个月的招聘会终于顺利举行，最终健康申报31人，实际当天通过现场资格复审28人。
一直以来，为了不让优质人才流失，让应届毕业生充分就业，市卫生健康局以多方位、多渠道、多形式招聘优秀卫技人才，让更多人加入到平湖卫健系统的大家庭。今年，市卫生健康局继续加大卫技人才招引力度，已累计开展5场校园招聘，推出岗位283个。与此同时，还通过发布高层次紧缺型卫技人才招聘公告、面向社会公开招聘卫技人才、委托人力社保局招聘公共类岗位事业编制人员、基层卫生人才定向培养招录招聘等多种形式广纳人才，不断发展壮大医疗卫生队伍。
开展招聘政策宣讲，也是提升人才政策知晓度、营造尊才爱才良好氛围的有效举措。6月20日，市卫生健康局组织市一院、市中医院、市妇保院、市二院、市精卫中心、市疾控中心等6家单位赴杭州医学院举行校内现场招聘宣讲会，受理现场咨询、报名30多人。为不断加强卫生人才队伍建设，加快卫生事业发展，近日我市卫生健康系统又前往浙江中医药大学公开招聘在编卫生专业技术人员。
在“育”字上求突破
弹好人才培育“协奏曲”
在市中医院，有一位有口皆碑的好医师，他就是市中医院副院长、主任中医师费德升。近日，他获评“浙江优秀中青年中医师”，为嘉兴地区唯一入选者，更是仅有的3名来自县市级医院的中医师之一。自2001年7月参加工作以来，费德升医师一直跟师于第五批全国老中医药专家学术经验指导老师、浙江省级名中医周富明主任中医师，深得其真传。同时，还远赴北京、上海、杭州等地进修学习，曾得到国医大师王永钧教授、省级名中医鲁盈教授、杭州市名中医博士生导师俞东荣教授指导。行医22年来，他始终坚守在中西医结合肾病临床诊疗、科研一线，对医学理论、中医经方、验方和前人经验深入研究，功底扎实，博采众长，学验俱丰。其在老师周富明主任中医师的“衷中参西、增效减毒”治疗理念的基础上，倡导“性位合参”辨证方法，组方用药别出机杼，折衷至当，在本地区肾病领域有一定影响力，求医的病人除平湖本域外，还辐射到嘉善、海盐等周边地区。2014年，费德升还参加了为期一年半的医疗援疆工作，在沙雅县医院充分发挥“传、帮、带”作用，开创了中西医肾病专科和血液净化室，获得浙江省援疆指挥部“优秀共产党员”、浙江省“优秀援疆医生”和“援疆之星”金奖等荣誉。作为市中医院的业务副院长，他不断优化病种中医临床路径、中医优势病种诊疗方案和急救流程，进一步优化各类考核指标，并督促落实执行，明显提升了医院医疗服务质量，有效实现了提质增效。
费德升的从医经历只是平湖市卫生健康系统人才培育方面的一个缩影，在持续提升卫技人才综合素质的道路上，市卫生健康局将“助成才”体现得淋漓尽致。积极推进第五轮学科带头人、学科骨干、医坛新秀培养，每三年推荐评选一批学科带头人作为“领头雁”；实施青年医生成长导师制，以师徒结对方式提升青年医务人员能力素质；采取柔性引才的方式把沪杭的优质医疗资源引进来建立工作室，带动本地医疗业务科室能力提升；建立外派进修培训机制，学习先进的医疗护理技术和管理理念……近年来，市卫生健康局以培育人才、造福人民为目标，不断在“育”字上求突破，给青年医务人员提供成长的机会。“我到市第一人民医院工作刚满两年，作为参赛的唯一男选手，这次能够在由市卫生健康局、团市委主办的金平湖青年护士技能竞赛中获得一等奖，感到十分荣幸。平时，我通过在医院技能中心的图书室看书、在电脑系统中开展理论学习等方式为自己‘充电加油’。”市第一人民医院急诊科护士张哲这样告诉记者。接下来，市卫生健康局还将继续推动广大卫技人才岗位练兵，努力建设一支适应专业需求、技术精湛的高素质青年卫技人才队伍，为共同富裕示范区建设贡献青春力量。
在“留”字上见实效
唱响关爱人才“进行曲”
“2020年，我从老家安徽来到平湖工作。来到这里后，我深切地感受到卫生健康部门对于我们卫技人才的真切关爱。”市中医院肾内科医生于清志告诉记者，他和老婆都是硕士研究生，一起来到平湖卫健系统工作，都按条件申请到了35万元的奖励金和25万元的购房补贴。他们夫妻俩加在一起就有120万元的补助，这对于刚来平湖安家落户的他们，大大减小了买房的压力。除此之外，医院对于研究生也关爱有加，在薪资、定级方面都有所倾斜。之前没有买房的时候，他们也享受过人才公寓的住宿。“所以，我觉得在平湖工作和生活是一件很幸福的事情，就连我出门坐公交也可以凭人才码免费乘坐呢！”于清志高兴地说。让高层次人才安心“乐业”，一直是卫生健康部门最牵挂的事。近年来，随着市中医院易地迁建、市妇保院新建、市一院二期等工程全面推进，我市医疗卫生事业进入了又一个高速发展期。市卫生健康局求贤若渴，积极实施卫技人才储备计划，大批卫技人才落户平湖。
据悉，为落实卫技人才相关待遇，市卫生健康局充分发挥《关于加强卫生人才队伍建设的若干意见》政策红利，对高层次卫生人才和医学类毕业生加大引进激励筹码。为了让更多像于清志这样的卫技人才能够安心地在平湖工作生活，市卫生健康局积极做好卫生人才政策购房补助、专项补助、奖励金的申报及资金审核发放等工作。落实《平湖市公立医院财政补助办法》政策，绩效分配向临床一线、高层次人才、关键紧缺岗位、高风险和高强度岗位倾斜，努力提高医务人员薪酬待遇。此外，为了让人才住得舒心，该局牢牢抓好市卫生人才公寓管理。市卫生人才公寓房内空调、热水器、燃气灶等生活设施设备一应俱全，随时可以“拎包入住”。在解决人才安居周转问题、积极办理人才公寓租住方面，卫生健康部门也切实加以落实，真正让人才在平湖安心工作和生活。
■记 者 戴绯绯
通讯员 赵勤仙 王欣媛