■记 者 荣怡婷

通讯员 姚心辉

本报讯 现场项目路演展示、专家代表实时打分……9月20日下午，在由浙江省总工会主办、平湖市总工会承办的第二届全省工会改革创新项目展评活动上，平湖市总工会的“‘虚拟岗位’帮扶架起困难职工‘连心桥’”在一众创新项目中脱颖而出，获评浙江省第二届工会改革创新十佳成果。

今年上半年，省总工会广泛征集各地创新成果，共收到各地和产业工会推荐的58个创新项目，经过层层筛选，最终确定25个工会改革创新项目进入展评环节。活动现场，各创新项目代表按抽签顺序逐一亮相，围绕助力高质量发展建设共同富裕示范区、产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者建会入会和服务保障、和谐劳动关系构建等主题进行阐述，全面呈现了我省工会改革创新的缩影。

创新是引领发展的第一动力。近年来，市总工会认真贯彻落实上级工作部署，不断创新帮扶新路子，逐渐形成了有特色、有实效、有影响的创新工作品牌。针对困难职工家庭中丧失或部分丧失劳动能力人员难以自救脱困问题，市总工会在全省首创“虚拟岗位”帮扶新模式。截至目前，全市已累计推出“虚拟岗位”1507个，支出岗位待遇602万元。

确立好帮扶对象，那么如何让他们体面地接受帮助？长期以来，市总工会坚持“有尊严扶贫、长效化帮困”的理念，把“虚拟岗位”帮扶作为加强和创新社会治理的重要抓手，着力当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，实实在在地为困难职工做好事、办实事、解难事。通过主动识别、精准分类，确保“应帮尽帮、不落一户”；通过爱心单位和受助对象双方签订协议书，办理专门“工资卡”，确定岗位“聘用”关系，让受助对象在感受到来自社会各界关爱的同时，也能维护自身的尊严和信心。而令人欣慰的是，受助对象也会怀着感恩之心回馈社会。在疫情防控中，不少受助职工主动参与到“守小门”等志愿活动中，以爱之名践奉献之心。

授人以鱼，不如授人以渔。市总工会创新推出“虚拟岗位”新举措，实质是对工会帮扶机制从“扶资”到“扶岗”、从“单一”到“多元”、从“临时”到“常态”的一次大胆尝试和突破。通过全方位的服务、全过程的联动、全身心的投入，真正实现对困难职工“全面”又“体面”的帮扶。