■言成声

9月1日起，我市升级版人才政策正式实施。此次出台的人才“新政”对人才生态深度“把脉”，精准“开方”，展现了平湖诚邀天下英才的态度。“新政”像一阵旋风，引起了众多人才的关注。

人才是第一资源。这些年，平湖始终坚持人才优先发展战略，以“广纳天下英才”的姿态，对人才高看一眼、厚爱三分，用情用心做好人才服务工作，积极打造“来得了、留得住、用得好、流得动”的人才发展环境，吸引了一批批高层次人才前来平湖发展。

招才引智是为了用才任才，让人才各尽其才、施展所能。引才聚才的落脚点和出发点是要加速推进地方经济社会的高质量发展，助力打破传统社会发展进程中的难点堵点。因此，聚天下英才而用之，首先要有“聚”的举措。此次发布的人才新政，较之前的人才政策相比，精准度更高，更有“平湖味”，更能让人才增强获得感。“新政”从人才普遍关心的创业创新、配套保障，到民营人才创业园、人才服务综合体、工程师协同创新中心等平台建设，以及人才安居保障、健康医疗、子女教育等方面，给出了最优的政策支持、更优的配套服务。“新政”还特别加大了对海内外顶尖人才（团队）来平创业创新的优惠政策，除了可享受最高1亿元的滚动支持或追加资助外，入选省重大人才项目的，按引进人才薪酬的70%给予企业引才奖励，每年最高奖励200万元，让人才持续感受平湖对人才的关心关爱，努力使其在平湖能彻底安居安身安心。

“新政”还把可享受的人才对象普及到了来平创业、来平入职的人才，以及在平企业和科研平台、平湖推荐引进人才的机构和个人，涵盖了不同层级学历、不同职称技能和不同社会领域，还积极鼓励企业与个人积极引进人才与项目。同时，企业在平建设博士后工作站、院士专家工作站、校企合作基地的，同样可以获得一定奖励。所有这些，足见平湖的爱才诚意和广纳全球英才的求贤之心。

人才不仅要招得来，更要留得住。吸引人才来干事创业，不能仅靠“招引政策”，更多的是要在“留”字上下功夫。为吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好的体制机制。因此，新政也开出了良方，为各方人才创造优质的产业环境，搭建好人才集聚平台，营造“以精准产业定位招引人才，以人才集聚推动产业高质量发展”的良好氛围；要建设宜居的城市环境，通过不断丰富城市业态，加快城市配套升级，特别在教育、医疗等配套设施中，对接长三角地区的优质资源，让人才更有归属感、幸福感和获得感；要打破各种制度性壁垒，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让八方英才纷至沓来。

聚天下英才而用之，关键要落到“用”上。拴“心”留人，还要以“实”用才。这就要求我们的引才聚才工作，做到既要有真金白银的政策激励，也要有润物无声的人文关怀；既要为人才解决好待遇收入、生活条件等基本保障，也要为人才施展才华创造有利条件，提供发展潜力最好的舞台、最广的空间，让人才有“一展身手”的机会，放手让人才去闯去创，争当冲锋陷阵的行家里手，最大限度发挥作用，在平湖这片崇尚创新、富于创新的热土上，实现人生价值和人生理想，从而不断实现经济社会发展与人才发展的同频共振，共同开创双赢局面。