■记者 汪锦秀 华婷婷 通讯员 汪 洵 摄影 王 强

核心提示：退而不闲、退而有为，这是眼下平湖退二线干部的普遍日常。为切实避免退二线干部“责任弱化”“岗位虚化”“人员边缘化”等现象，进一步优化干部资源配置，这个月初，平湖市出台了《退出领导岗位干部“二次择岗积分制”管理办法（试行）》，实施“百名二线干部大择岗”行动，全市退二线乡科级干部中除24名当年度即将退休或身体原因未择岗外，有117名干部通过“二次择岗”参与到了市级中心工作或在本单位明确了具体条线分工。首次创新推出的退二线干部年度动态积分管理更是以正向激励的方式，让“二线”干部干有方向、赶有方向，更好地为年轻干部树立榜样。