■记者 华婷婷

本报讯 线上招贤纳士，线下广集贤才，跨省驻点招员工……春节过后，平湖便掀起了一场复工返岗的热潮，帮助企业纾解用工压力，帮助求职者快速就业。

打破地域和时间限制，线上招聘已成为企业补充“新鲜血液”的重要途径。2月10日下午，由平湖市人力社保局主办的“新春送岗 乐业平湖”2022平湖企业网络直播招聘会在平湖人力资源服务产业园顺利开播，招聘负责人走进网络直播间，与求职者“跨屏相见”。直播期间，讨论区留言实时滚动，主持人根据求职者需求，邀请企业代表及时沟通答疑，并留下求职投递简历链接。

正月初十新春首场“春风行动”现场招聘会准时在平湖市人力资源市场召开，第一时间为有大量用工需求的企业和求职者提供了供需平台。首场大型招聘会上热闹非凡，参加招聘的求职者络绎不绝，88家企业拿出了3167个岗位，其中一线工人岗位占到了大多数，为了招人留人，不少企业的薪酬待遇普遍上涨。在每个展位前，招聘人员主动上前询问求职者的求职意向，向其介绍企业情况、岗位要求、福利待遇等信息，并留下求职者的信息。

每年春季是企业用工和劳动者求职的高峰期，我市计划在2月16日（正月十六）之前举办天天招聘会，在疫情防控的要求下于周二、周四正常开展现场招聘会，以满足本地用工和求职需求。

用足政策才能持续发力。早在春节前，我市为做好“稳企帮扶、稳岗留平”工作，便精准有力及时推出“助力企业招工稳岗位”，包括给予新员工交通补助、鼓励老员工带新员工、给予新员工就业补贴、鼓励企业外出招聘等在内的7项政策措施。目前，复工和返岗是企业最为迫切的需求之一，疫情防控常态化之下，员工安全返岗也是人社部门的大事、急事。春节前，平湖市人力社保局按照“点对点、一站式”的原则，联系当地人社反复沟通，通过大数据完成了节后返岗人员的信息征集，并联系安排返岗大巴，实现新老员工从家门直达厂门，保障老员工按时返岗复工，新员工顺利入职。

保障企业复工复产，招聘也必须快步跟上。为打好节后复工返岗主动仗，平湖人社抢时间、比服务，正月初七以来，平湖市用工保障小组便抢先抢早，兵分多路赴云南昭通、贵州毕节、四川茂县、山东菏泽等地，全力收集农民工就业意愿和返岗情况，做好企业复工复产和员工返岗工作。

春风送岗，招工不停歇。天天招聘“淘”岗、云端直播“带”岗、跨省招工“送”岗，打出招工“组合拳”，通过多种举措破解节后用工难题，让企业招工更加省心，让求职者就业更加安心。