■记者 华婷婷
干事创业，关键在人。五年来，平湖铁军攻堡垒、破难题、战疫情、抗台风、促发展、开新局，他们冲锋在改革创新一线、扎根在服务群众中间。铁军打造工程紧紧围绕保障经济创新、环境整治、民生共享三大工程及平安平湖建设等重点工作，大力实施“十大行动”，进一步推动各级干部在“赶考”路上奋进不息，攻坚克难、勇猛精进，唯实惟先、善作善成，着力打造一支具有“五个铁一般”红船旁平湖铁军，为平湖高质量发展扬帆护航。
新闻回放：2021年2月20日上午举行的2021四大工程动员令发布暨全市三级干部大会上，我市今年第一批共26个市级破难专班出征。在“十四五”开局之年、金平湖新崛起勇开新局之年，平湖铁军瞄准发展的“堵点”、民生的“痛点”，凝心聚力再出发，开赴各自的战场。
亮点综述：一声号令，闻风而动。“勇于破难、敢于担当”成为平湖铁军最鲜明的特征。通过组建“领导干部（市领导或科级领导）+业务骨干+优秀年轻干部”的破难专班，发挥市领导以上率下、示范引领作用，引导和调动机关部门领导干部、中青年骨干力量下沉到基层。重大项目，市领导“领衔破”；一线困难，部门“驻点破”；紧急事项，点题“马上破”。平湖铁军心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，紧盯工作目标，制订时间表，挂好作战图，与镇街道和村社区协同作战、一线破难。五年来，铁军打造工程围绕市重点、中心工作，通过领导点、部门找、基层提等方式，累计选派14批次、249名领导干部担任破难组组长，抽调577名干部担任破难组组员，投身到249个破难项目一线，平均完成率95%。
圆农民住房梦、解企业用工难……平湖铁军勇挑重担、动真碰硬，实施“挂图作战”比进度行动，全域推广年度重点任务项目化、清单化、节点化、责任化推进机制，解决了一大批发展过程中的痛点、堵点、难点问题。
在一线锻炼，在一线服务，攻克了发展难题，也拉近了干群关系。铁军打造工程带动全市党员干部进村社区，将网格服务延伸到企业，畅通服务群众的“最后一公里”，常态化开展“网格连心、组团服务”工作。全市457个地理信息网格进行再细分再优化，科学划分8700余个微网格，组织全市8400多名在职在编党员到村社区报到和担任微网格长。用“小网格”托举“大发展”，展现新时代平湖铁军的新作为。
新闻回放：2017年2月3日晚上，平湖市行政中心一号会议室内灯火通明，座无虚席，“创新学堂”开讲第一课。当天由部门一把手上讲台，领导干部们利用休息时间充电学习。至今，“创新学堂”已经开课100期。
亮点综述：理论上自觉，行动上才能更坚定。“创新学堂”是平湖“铁军打造”工程的一项重要内容和工作抓手，充实干部培养体系，优化干部知识结构，提升干事创业本领。自2017年开办以来，学堂围绕当前发展的关键词，紧盯当前的工作重点，紧密结合经济社会发展的要求，通过外请专家、现场互动、课外实践等多种课堂形式为广大干部“充蓄能”，已顺利完成乡村振兴、“争先创优”、数字经济等58个专题、共100个课时的课程。累计有4名市领导，107名镇街道和部门的科级以上领导干部，45名专家、企业、村社区人员参与授课；场均参加学习人数150人以上。
基层是广大干部增长本领的最好课堂，到基层一线锤炼、着力向下扎根基层，是平湖铁军的共同选择。“百岗练兵”通过基层“点兵”，部门“征兵”，统筹“排兵”，下沉“练兵”，为基层召集一批可用人才，全市106名优秀年轻干部赴镇街道开展一线历练，以实战化的方式在基层这块最佳的“练兵场”上成长成才，奋力掀起破难热潮，全力推动各项工作争先进位。
推动各级干部干事创业，是对干部的重要要求，在高质量发展的征程中，
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严管厚爱并兼
激励干部担当作为
更加需要持续激发干部干事创业激情。铁军打造工程围绕全市中心工作所既定的目标任务和工作中的重点难点，注重改革创新，又注重保持创新工作的延续性和实效性。在创新这条赛道上，平湖铁军以加倍努力，冲锋在改革创新一线，打造了一批在嘉兴乃至全省、全国有活力有影响力的改革创新项目，三年内共确定改革创新项目345个。升级“掌上政务”也为解决各类问题提供新思路、新方法、新手段，成为广大干部干事谋事的新引擎。
新闻回放：2020年6月5日，平湖市传媒中心《今日关注》栏目报道了某镇一处占地面积约5亩的闲置“建设用地”成了“临时堆场”，存在扬尘扰民，环境脏乱等问题。问题被曝光后，该镇第一时间落实人员，开展整改，对存在的问题进行了分类处置。
亮点综述：监督是推动工作落实的重要手段。通过“监督问效”，五年来针对“三大攻坚战”、扫黑除恶、减税降费、扶贫攻坚、疫情防控和复工复产等中心工作开展监督检查5000余次，发现并督促整改问题3000余个，提出意见建议3000余条，追责问责处理220人。《今日关注》2017年2月22日开播以来，已播出200多期，问题基本完成整改。同时，“监督问效”还加强对整改工作“回头看”，对已整改的问题加强跟踪督查，防止问题反弹。
各项事业推动和落实得怎么样？“一线赶考”比亮点行动、“比学赶超”比实绩行动。对观摩点进行现场比拼，营造互学互比互促的争先氛围，五年内共开展一线比拼赛100余场，营造了比士气、比干劲、比进位的浓厚氛围；“攻坚排名”抓好排名通报，目前共完成环境整治工程排名战累计51期，经济创新工程排名战（“十项指标”红旗赛）累计19期。“创实绩创亮点”的同时也激发了平湖铁军争先进位的意识，争当推动高质量发展的领跑者。
在铁军打造的考场上，不仅是“考事”，更是“考人”。实施“标兵选树”，深入挖掘基层一线的先进人物、典型案例，其中涌现了一大批先进典型人物，连续五年共评选出37批次共318名破难先锋个人和168个破难先锋团队，“铁军标兵”暨“担当作为好干部”64人，“铁军团队”68个。严管厚爱方能行稳致远。铁军打造还进一步完善了干部关爱激励机制，加强干部心理健康关爱，主动为干部排忧解难，激发干部干事创业热情。