农行平湖市支行切实抓好新员工的入职管理，帮助新员工扣好初入职场的“第一粒纽扣”，迈好职场第一步。

举办一次座谈会。支行党委班子成员与新员工开展面对面入职座谈，对行史、支行概况、同业地位、新员工培养方案等情况进行详细介绍，结合自身经历对新员工职业规划提出建议，勉励新员工把个人成长融入到农行发展的宏伟事业中。

开展一次入职培训。在参加上级行组织的集中培训的基础上，支行针对反诈、临柜业务知识、文明服务、消费者权益保护相关内容再次开展针对性培训，帮助新员工快速掌握临柜相关工作技能。

开展一次师徒结对。支行出台《师徒结对考核办法》，发扬“传帮带”的优良传统，挑选责任心强、业务技能突出的老员工“一对一”开展结对，并签订师徒协议，支行按期做好培养期考核评价。

送上一本制度手册。从源头抓好合规教育，将《中国农业银行员工行为守则》《双四十严禁》等规章制度汇编成册，下发给每位新员工，并与新员工签订《合规操作和案件防范责任书》，帮助新员工熟悉制度，知底线、有敬畏。