■记者 华婷婷

近年来，医疗保障体系日益健全，群众就医需求不断释放，县市级以上医疗机构普遍进入急速扩张期，卫生人才供求矛盾突出。今年，我市将健全健康服务体系作为民生共享工程中“聚力打造更健康之城”的重要内容，明确提出要新招引各类卫技人才200名以上的目标。这个数字的背后，其实是我市努力缓解卫生人才供求矛盾、弥补医疗卫生事业发展短板的决心。

眼下，人才短缺已经成为市民就医体验提升的一大阻力。医疗人才培养周期较长、毕业生到基层就业意愿不强，使得县市级及以下的基层医疗卫生机构人员招聘较难，儿科、放射科、麻醉科等紧缺专业尤为明显。

“因为小儿科病人比较多，医生又少，而且我们的工作岗位还分布于儿科的住院部、门诊、急诊、发热门诊、产科等多个部门，每天基本都是哪里忙就赶到哪里去。”市第一人民医院儿科主任乔洁说道。对忙碌的工作，乔洁总是笑称自己是“消防站的总指挥”，每天带领着手下的13名儿科医生“到处灭火”。

相对于其他科室，儿科工作情况较为特殊。据了解，2019年市第一人民医院儿科门诊和急诊一年的接诊量达到了近10万人次。新冠肺炎疫情发生后，这里更是成为了全市唯一一个有儿科夜急诊的科室，这也让原本就人员配备捉襟见肘的儿科变得更忙碌。

同样人手紧张的情况，也发生在院内其他科室。市第一人民医院的放射科诊断人员和技术人员的配备早已满足不了医院内多个部门的检查任务。为完成大量的检查任务和报告任务，利用休息时间加班加点工作已经成为了放射科的常态。

为进一步改善我市医疗环境，市中医院、市妇保院等迁建新建工程都在有序推进中，而这些新院的落成，也对我市卫生人才招引提出了更高的要求。以市妇保院为例，新院将于明年年底前投入使用，如今，人才招聘成了头等大事。据了解，新妇保院的规模要求人员配备达395人，是现有的妇保院人员配备的三倍以上。根据前期招聘安排，目前市妇保院实际到岗人数已达170多人，计划今年年底前要达到300人左右。

日前，2021年平湖市医疗卫生单位在编卫生专业技术人员公开招聘报名工作已完成。本次招聘共推出127个岗位，但因岗位专业限制导致报名人数不足，核减了39个岗位。之前校园招聘的岗位满足率只有50%多，我市医疗卫生人才的招引仍有不小的压力。

“像现在这样卫生领域人才紧缺的问题也发生在其他县级市地区，新冠肺炎疫情暴发后，这个问题更加凸显。近几次的招聘活动，我们也加大了对医疗卫生人才的招引力度，通过增加岗位数、岗位激励等办法招引优秀的人才来到平湖。”市卫生健康局组织人事科科长沈卫杰说。目前，我市医疗卫生人才招引主要通过校园招聘、社会公开招聘、高层次紧缺人才招聘3种主要渠道，卫生健康局将根据现实需求适当增加招聘的场次。