近年来，市财政局结合“铁军团队”十个新建设，实施“新苗计划”人才培养方案，全面助力青年干部成长成才，着力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的青年干部队伍。

倾心呵护“育新苗”，传好财政事业接力棒。落实青年干部成长导师制，安排经验丰富的业务骨干与青年干部结对，重点围绕疑难困惑化解、专业知识解答、业务技能传授等，在思想、学习、工作上给予青年干部帮助、提升和指导，全局共结成师徒9对。加强局团支部与退休支部结对联系，开展“银青传承”系列活动，接好财政事业新老传承的接力棒。

强化学习“赋新能”，争当学思践悟排头兵。搭建青年干部学习平台，打造“真‘财’实学”“生才有道”学习品牌，形成以“金平湖财政学堂”为统领，以青年理论学习小组和青年干部成长沙龙为主阵地的青年大学习格局。结合财政工作实际，开展大讲堂、读书会、理论学习等，打破业务壁垒，加强干部交流，提升综合素质。以推动党史学习教育走实走深为契机，开展参观红色书画展、党史知识竞赛等青年学党史系列活动，进一步锤炼青年干部党性修养。

压担锻炼“展新姿”，培养知行合一好青年。注重在实践中锻炼干部，培养青年干部担当作为、自立自信的良好品格。局党委落实局团支部牵头开展“春泥计划”助学行动，长期与丽水云和等地困难学生保持结对帮扶关系。加大内部轮岗力度，选派青年干部到练兵岗位锻炼，支持优秀青年担任乡村振兴特派员。组织干部“走出去”，开展青年联学，引导青年干部在基层实践中积累经验。

■通讯员 杨 洋