人才蔚，事业兴。市卫生健康局牢固树立“人才是第一资源”的理念，发力人才增量提质，推出招才引智实招硬招，积极涵养人才“蓄水池”，推动我市卫生健康系统人才工作更深一层、更进一步，为建设“重要窗口”新崛起之城提供坚实的卫生健康人才保障。

据统计，去年全年我市共招聘引进卫生专业技术人才230名，其中硕士研究生学历人才21名、副高职称以上人才14名，均创历史新高。

强化保障，让人才“盼望来”

去年5月，我市出台了《关于加强卫生人才队伍建设的若干意见》，重点对卫生健康领域高端人才、高职称人才、高学历人才和医学类毕业生四类人才加大引进激励筹码，其中高端人才奖励金和购房补贴合计最高达240万元，奖励力度在嘉兴五县（市）两区中居前列。

实行精准暖心的人才新政，是我市不断完善人才制度体系、营造“近悦远来”人才氛围的重要抓手。政策的出台关键在于落实，为打通新政落地的“最后一公里”，市卫生健康局借助“丁香园”“医直聘”等医学类人才网站平台，提升卫生人才新政知晓率；通过走进温州医科大学、浙江中医药大学等医学院校开展宣讲，吸引高校优秀毕业生；依托“金平湖健康热线”微信公众号进行广泛宣传等，形成全方位、广覆盖的宣传阵势，吸引了一批优质卫生健康人才来平“追梦”医学理想。

据了解，新政实施后，去年我市兑付专项资金累计达300万元，其中购房补助26万元，同时协调落实高层次、紧缺型人才子女就学10多人次。尤其是在保障外来卫生人才“安居”方面，加强和规范我市卫生健康系统人才公寓的建设与管理，解决人才安居周转问题，办理人才公寓租住20多人次。

拓宽渠道，让人才“汇聚快”

引进专业人才是加快卫生人才队伍建设的最有效途径之一。为此，市卫生健康局突出“高精尖”导向，广抛“橄榄枝”，形成优质卫生人才向我市快速流动汇聚的态势。

“我们主要打造‘校园招聘+社会招聘+网络招聘+定向培养回归’的多模式引进渠道，大力引进医学人才，为推动健康平湖建设提供智力支持。”市卫生健康局人事科相关负责人介绍说。沿着这一招引路径，去年我市累计有效人才增量达230名。不仅如此，通过主动出击，奔赴各类医学院校进行面对面招聘，去年全年累计开展7批次校园招聘，共计推出岗位223个，最终实际办理入编手续111名。与此同时，面向社会公开招聘，推出岗位计划111个，实际报到录用64名。另外，通过体检、考察、公示等程序，共接收2020年应届毕业的定向培养基层卫生人才29名。

为进一步拓宽渠道招揽人才，该局还与“丁香园”等专业医药卫生网站加强合作，广发“英雄帖”，吸引高层次、紧缺型人才加入，去年通过该招聘平台共引进人才26名，为全市卫生健康人才队伍建设注入了“新鲜血液”。

搭好平台，让人才“用得好”

去年4月，市第一人民医院与上海交通大学附属第一人民医院（上海市第一人民医院）泌尿外科夏术阶教授医疗团队合作，签约成立了“夏术阶教授平湖工作站”。借力上海市一医院的资源和实力，我市在学科建设、人才培养、技术发展和学术科研等方面得到了高效推动。

“夏术阶教授平湖工作站”的成立，正是市卫生健康局营造良好人才发展环境、提高人才素养的一个缩影。秉承“不为我有、但为我用”的理念，去年该局大力实施“攻玉工程”，不遗余力柔性引才，目前拥有来自上海、杭州名院签约专家117名，主要在我市市级医院内坐诊、开展手术和教学。并加强与沪杭大医院的合作，将“专家”请进来，共建成15个名医专家工作室（站），在推动医学专科建设进程的同时，为我市卫生人才提供前沿的技术指导。

“群雁高飞头雁领”，该局以实施“领雁工程”为契机，持续优化卫生人才结构。去年以来，先后通过名医名家创评、开设“名医工作室”以及开展第五轮学科带头人、学科骨干和医坛新秀推荐选拔等，持续激发“头雁效应”，引领全市卫生人才在学术、学科上刻苦钻研、创新创造。据了解，去年我市列入嘉兴市“351”学科带头人培养人选1名、后备学科带头人培养人选3名；列入嘉兴市名中医培养对象1名、嘉兴市基层名中医培养对象2名。

完善导师制为主体的“青蓝工程”。通过开展互动型师徒结对模式，确定“一对一”或“一对多”的以高带低、以优促新“帮带”制度，造就了一批学科技术骨干，重点培养了40名临床和医技科室的“飞鹰人才”，以及近100名综合性医疗骨干。

“今年，我们将持之以恒抓好引进、培养、吸引和用好人才等关键环节，进一步优化人才政策环境、拓宽人才招聘渠道、创新人才培养培训，为推动健康平湖建设提供强劲智力支撑和人才保障，奋力谱写卫生健康事业高质量发展新篇章。”市卫生健康局党委书记、局长李寿林说。

■记者 汤智娟 通讯员 赵勤仙