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■记者 华婷婷

以激励显担当

以实战开新局

以改革闯新路

今年是金平湖新崛起勇开新局之年。勇开新局的考卷，是一张测验能不能开垦一片新天地的考卷，是一张以“唯实惟先、善作善成”为标准答案的破难试卷。2021年的铁军打造工程正是紧扣了这一考卷的“大纲”，全力打造一支“五个铁一般”队伍和“唯实惟先、善作善成”的干部团队，切实保障经济创新、环境整治、民生共享工程以及平安平湖建设等重点工作的顺利实施，汇聚起立潮头、当先锋的强大合力。

理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步。每隔两周，到“创新学堂”集中学习、剖析问题、探讨交流已成为全市领导干部的习惯。在今年的“创新学堂”中，一体化发展、数字经济、智慧城市建设等都是新增的关键词，紧盯当前工作重点，紧密结合经济社会发展的要求，通过外请专家、现场互动、课外实践等多种课堂形式为广大干部“充蓄能”，也为各项工作的开展把好思想“方向盘”。

中小企业复工复产服务通道、留平新居民的电子消费券等形式让广大群众收获感满满，电子政务的发展也让办事变得像“网购”一样方便。今年，铁军打造工程将挖掘数据红利，让数字政府运转更加智慧高效，以数字化变革为动力，深化政务服务2.0和“最多跑一次”在线服务平台建设，推动网上办、掌上办，全面推行掌上24小时移动智能办公新模式，推进线上线下融合一网通办，让办事、干事不再受时间、地域限制，更是拉近了领导干部之间的距离。“数字政务”为解决各类问题提供新思路、新方法、新手段，成为广大干部干事谋事的新引擎。

抓创新就是抓发展。在领衔包办破难，集中精力解决突出问题的路上，坚持立足实际，选准突破口，找准切入点，聚焦创新改革的重点方向、关键领域，围绕理念创新、制度创新、技术创新、应用创新、模式创新五大领域，把开展创新工作作为今年铁军打造工程的一项重要举措，推进创新工作顺利开展，积极树立创新典型，在精心谋事、潜心干事、攻坚成事中形成良好的创新氛围。

住宅小区垃圾分类运维工作移交项目、污水直排执法倒逼项目……第一批26个破难专班已投身奋进攻坚主战场，奔赴项目第一线。项目多、范畴广、任务重，但平湖铁军承诺将以铁的担当，夺取攻坚的胜利。组建“领导干部（市领导或科级领导）+业务骨干+优秀年轻干部”的破难专班，发挥市领导以上率下、示范引领作用，引导和调动机关部门领导干部、中青年骨干力量下沉到基层，与镇街道和村社区协同作战、一线破难。

网格里听需求、网格里破难题，“小网格”撬动着“大治理”，今年铁军打造工程不仅带动全市党员干部进村社区，更是将网格服务延伸到企业，常态化开展“网格连心、组团服务”工作，积极构建党建引领、三治融合、干群同心、共建共治共享的社会治理新格局。干部沉到网格里，坚持资源在网格集成、任务在网格落实、诉求在网格解决、感情在网格升华、民心在网格凝聚，在一线直面问题、研究问题、解决问题。

“昆山积琼玉，广厦构众材。”各项事业的成就离不开一支高素质专业化的干部队伍。刚刚下发的“百岗练兵”方案通过基层“点兵”，部门“征兵”，统筹“排兵”，下沉“练兵”，为基层召集一批可用人才，在全市营造“基层大练兵、干部再提能”的浓厚氛围，彰显了事业导向、事业需求。身入基层，更心入基层，以实战化的方式在基层这块最佳的“练兵场”上成长成才，全力打造一支“唯实惟先，善作善成”的铁军团队。

事业发展需要赶时间，也要赶位次，各项事业推动和落实得怎么样？只有对全市中心工作进行“比学赶超”才知道，晒出进度、亮出特色、揭示弱点，才能点燃干部们的干事创业激情、跑出优质发展速度，展现平湖铁军奋勇争先的良好态势。比一比、赛一赛，也是为了激发平湖铁军争先进位的意识。为此我市将“争先进位”纳入“十个一”之一，激励各部门争当表率、争做示范、争创一流，争当推动高质量发展的领跑者。

唯实惟先善作善成 勇猛精进勇开新局

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以考敦行，知事识人才能促发展。把事业发展作为考核干部的重要标尺，今年“监督问效”聚焦“四大工程”等市委、市政府重点工作和中心工作推进中的短板问题、末位项目以及推进迟缓的“蜗牛”项目，关注线上线下舆论，深化“四风”监督，及时介入、主动问效。好干部是选出来的，更是管出来的，多措并举走近干部，利用考核这根“指挥棒”的导向和激励作用，考出干部们拼搏实干的精气神、高质量发展的加速度。

严管和厚爱结合、激励和约束并重。“组织为干部担当”“为担当者担当”，今年铁军打造将完善容错免责机制，深入实施《平湖市激励干部担当容错免责赋码管理办法》，全力为改革创新、担当作为的干部撑腰鼓劲，并推进“心悦湾”干部之家标准化建设，落实职务职级并行、心理健康服务等制度，主动为干部排忧解难。以实绩论英雄、凭德才选干部。在全市各条线、行业领域内涌现出一批敢于破难、勇挑重担、实绩突出、群众公认的铁军排头兵和铁军团队作为先进典型，凸显平湖铁军强烈的使命感和责任感，为助推打造“重要窗口”最精彩板块新崛起之城再立新功。