■记者 林旭东

【关键词】加强养老护理人员队伍培育

【案由】在抗击新冠肺炎的特殊时期，养老护理员始终奋战在一线，陪伴老年人度过最艰难的时期。从老年人的日常生活来看，养老护理员是老年人最亲密的伙伴，是老年人朝夕相处的益友，养老护理人员的专业服务水平与老年人的养老质量息息相关。但可以看到的是，目前养老护理从业人员存在年龄老化、专业水平不高等现状，逐渐成为了制约养老事业发展的瓶颈。为此，市人大代表王月玲提出了《关于加强养老护理人员队伍培育的建议》。

在老龄化社会中，老年人的今天代表着每个人的明天，老年人的权益在公民权益格局中居于十分重要的位置，能否为老年人提供完备的养老服务和充分的养老保障，考验着社会的文明程度。目前我市养老护理从业人员的平均年龄在45岁到55岁之间，其中受过专门养老或护理专业教育的比例低，专业化水平不高。

“年轻人不肯干，本地人不愿干，还留不住人，但现在的需求量很大，这就形成了当前的供需矛盾。”王月玲说，目前养老机构护理人员一般以合同工和临时工为主，工作任务复杂但收入普遍偏低。此外，社会上很多人甚至包括护理员都对养老服务认同感低，认为其工作低人一等，视为“伺候人”的行当，是“不光彩”的工作，致使各相关专业的护士、社工、康复师等毕业后不愿意从事养老的相关行业，这样从源头就留不住高技能人才。与此同时，养老行业劳动强度大、流动性大、招工难度大又是制约养老行业发展的重点问题之一。“提高养老护理员的薪资待遇和社会地位是一件十分必要的事。”王月玲说，目前老龄化及失智失能等问题日益突出，为老年人提供长久有效的优质服务已经是当前亟待解决的问题了。

“留人要留心，待遇好则人心稳。”王月玲说，要解决养老护理人员短缺问题，必须要提高他们的待遇，不断完善激励奖励政策，可以向取得职业资格证且从事护理专业一定年限的给予一次性补贴，还可以将社会工作证及健康管理师等资质与薪资待遇挂钩，增加复合型人才为老服务的积极性。另外，针对目前养老护理人员水平较低的现状，王月玲主张通过加大培训力度努力提高养老护理人员的综合素质。“可以尝试择优入选护理员去高校级、上级养老机构学习进修深造，培养复合型人才，同时也鼓励养老护理人员自我提升。”王月玲说，扩大养老护理队伍培养，同样需要政府部门加强引导，鼓励更多的社会志愿者进入养老机构参与养老服务，指导社会养老组织与养老机构对接，实现居家养老、社区养老，努力实现资源共享。“让养老形成社会合力，吸引更多力量参与到养老服务中去。”王月玲说。