■记者 居丹荔
积极作为有强度
服务发展有力度
激励担当有制度
千锤百炼出真知，铸就铁军新篇章。过去一年，我市铁军打造工程以建设高素质专业化干部队伍为目标，进一步完善“十个一”机制，实施“十大比拼行动”，进一步推动各级干部攻坚克难、勇猛精进、大抓落实，为全市经济社会高质量发展提供了政治、思想、组织和纪律保障。
“学者非必为仕，而仕者必为学”，学习对广大党员干部来说是一个永恒的主题。通过近四年时间的不断打磨优化，如今的创新学堂不仅成为了平湖一项固定的学习制度、学习品牌，更成为了平湖干部渴望知识更新、期待能力提高的一个缩影。
去年以来，我市铁军打造工程深入开展“创新学堂”比内功行动，发挥创新学堂示范作用，通过建立清韵学堂、组工学堂等61个“创新学堂”二级学堂，推动“创新学堂”走进干部、走进基层、走进群众。全年顺利完成乡村振兴、“争先创优”、数字经济等6个专题、11个课时的课程；累计有38名镇街道、部门（单位）主要负责人讲授前沿理论、实战经验、破难办法，“爱学习、善学习”在全市干部群众中蔚然成风。
现如今，“挂图作战室”已经成为了每个部门、镇街道的工作“标配”，不同于以往的“孤岛式”工作推进模式，“挂图作战”建立了横向上相关职能部门协同互助，纵向上市领导、部门负责人、镇街道负责人三级联动的作战体系，层层传导的压力激活了各级、各部门抓项目促发展的积极性、主动性。
去年，我市全面深化“挂图作战”，每项工作都排出时序进度、确定时间节点，挂出项目作战图。每月开展精准对表，晒出进度表，做好查漏补缺，补齐工作短板。全域推广年度重点任务项目化、清单化、节点化、责任化的推进机制，以此更好地推动全市中心工作落实落地落细。
与此同时，为更好地激励干部展现担当服务发展，在铁军打造工程“一线赶考”比亮点行动中，围绕市委、市政府2020年度各项重点工作任务，由市领导带队，对观摩点进行现场比拼，营造互学互比互促的争先氛围。目前，共组织文明城市创建、污水零直排创建等条线比拼赛15场，有效营造了比士气、比干劲、比进位的浓厚氛围。
建设数字政府，推进“最多跑一次”、“不见面审批”等政务服务新模式，有利于做优营商环境、提升社会治理水平，是促进新业态成长，加速数字经济发展的强力保障。去年，全市铁军打造工程大力开展“掌上政务”比效能行动，加快数字办公，强化督办落实。
去年，我市深化“最多跑一次”改革，推进政府数字化转型，完成“浙政钉”2.0版人员信息完善和激活两个100%，第一批系统应用逐步迁移。针对市领导在群内作出的指示、批示，第一时间落实相关部门和镇街道积极回应，切实抓好整改问题督办，并及时向批示领导反馈办理情况。全年累计落实、督办、反馈市领导批示、指示30余件，有效助力经济社会高质量发展。
创新是抓落实、促工作的根本动力，也是保持长久发展、取得成效的重要保障。自去年“改革创新”比活力行动开展以来，我市着力在提高项目特色性、创新性等方面狠下功夫，统筹安排项目申报、组建专家组、听取项目单位陈述、进度通报等工作。并对74个单位的创新工作实施情况进行了收集汇总，开展改革创新项目半年度评审，各级专家为我市各项改革创新项目提出指导意见，目前年度评审工作在有序推进中。
网格无小事，事事是民生，事事见初心。去年，我市深入开展“网格服务”比初心行动，以服务“实打实”换来群众“心贴心”。出台了《2020年深化新时代“网格连心、组团服务”工作重点任务》，对全市457个地理信息网格进行再细分再优化，科学划分8700余个微网格，组织全市8400多名在职在编党员到村社区报到和担任微网格长。积极组织开展“连心大比武”，以赛促训、以训促学，推动微网格长队伍能力素质整体提升，形成争先创优、比学赶超的良好氛围。截至目前已累计开展“连心大比武”3场，累计24名微网格长走上讲坛作交流分享。
加强激励与约束，是干部持续担当作为的“推进剂”和“保险栓”。去年以来，我市围绕经济创新、环境整治两大工程和市委、市政府其他中心工作、重点工作，持续深入抓好排名通报，提升排名通报的倒逼推动力。“从镇街道部门，到基层大网格，目标考核已实现全员覆盖。” 市督考办相关负责人表示，在指挥棒激励下，大家都很有干劲，过去一些“等活干”的干部拼命“找活干”，带动项目破难攻坚取得了突破性进展。一年来，市督考办共完成10期通报，其中经济创新3期，环境整治7期。同时聘请12位督查专员组成“四大工程”督查组，已开展40多项督查活动，发布督查通报8期、督查专报2期。
只有用好考核评价、激励问责等机制,不断增强监督合力,才能以强有力的监督推动干部干事创业的执行力。在“监督问效”比作风行动中，市纪委市监委严格落实每月问题必报机制和曝光问题必报机制，共搜集问题17个，逐个进行了跟踪监督。并积极借助《今日关注》栏目曝光台力量，对全市中心工作、重点工作开展中舆论普遍关注、社会反响强烈、群众关注迫切的问题予以舆论曝光，推动问题整改，倒逼责任落实。
以激励干部、督促干部、考量干部为宗旨，为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，激发广大干部推进改革创新的激情与智慧。去年以来，我市实施“标兵选树”比作为行动，目前共产生“一线防疫破难先锋”9批，团队57个，个人119个，营造了人人争当铁军、人人可成铁军的良好氛围。