■通讯员 褚润萍

“临近过年，员工工资还未结清，自己却身处囹圄，怎么办？”这件事情令市看守所内的在押人员黄某忧心忡忡。幸运的是，在看守所管教民警的介入下，此事最终得到了圆满解决，替他了却了这件烦心事。

事情还得从去年10月说起。10月13日，34岁的云南人黄某因危险驾驶罪被判拘役3个月20天。入狱以后，黄某深刻认识到了自己的错误，十分配合民警的工作，积极向上、表现良好。可从今年1月中旬起，细心的管教民警发现黄某的积极性减了不少，整个人看起来很是焦虑。

“员工的薪酬，我进来之前还没发……”在一次深入的谈话中，管教民警得知了缘由。原来，黄某在平湖经营着一家建筑公司，员工李师傅等20余人在其经营的公司做工程项目。可谁知工程完工后，还未来得及支付劳动报酬的黄某就进了看守所。据了解，这笔报酬涉及金额达4万余元。

“黄某在看守所服刑，和外面的人消息不能互通，员工对其建立的信任也将变得岌岌可危，有可能引发欠薪讨债的劳资纠纷。”在详细了解事情的缘由后，民警心中不免担忧起来。

与此同时，一通电话也印证了民警的这一担忧。几名工人见过年在即，老板黄某却失联了，四处联系未果后来到辖区派出所寻求帮助。事后，派出所电话联系了看守所。

“工人就盼着年底能够拿着工钱回家与家人团聚。”市看守所所长蒋乃斌第一时间指令管教民警介入对接，可员工李师傅等人均不是黄某的家属，无法安排当事人会见。为了尽快让双方达成共识，管教民警根据黄某欠薪实际情况以及支付方法，经过多次联络协调，决定由黄某的好友谢先生先帮忙支付李师傅等人的薪酬。

1月19日下午，谢先生与李师傅等人在管教民警的协调下赶赴看守所，由管教民警将发薪清单传递给黄某核实，当场签字确认。经过多方配合，李师傅等人的工资当场发放完毕。

贴心了解在押人员心理，耐心为他们解决顾虑及担忧，力争将每一件纠纷化解在高墙之内……近年来，市看守所民警秉承人性化管理的理念，为在押人员解决实际困难，着力推进矛盾化解工作，找准“病因”配“良方”，坚持和发展“枫桥经验”，将矛盾化解在最基层，当好高墙内的“医者”，为在押人员开展普法教育、心理健康等特色教育，使在押人员出所后对社会、对法律有一个新的认识，以崭新的面貌、平和的心态开启新的人生之路。

据统计，去年市看守所共成功化解各类矛盾纠纷25起，成功化解率为96.15%，履行纠纷款项金额达300余万元，有力维护了社会稳定。