我市切实按照上级部署和要求，严把三关，有力保障了在去年年底前集中力量将市属国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理。

把好前期调查摸底关。先后两次开展对全市各市属国企的退休人员情况摸底，全市12家市属国有企业已退休人员共计377名，并按要求对统筹外费用发放情况进行了详细梳理。同时，加强国资、人社、医保、经信及相关国有公司的对接、协商，及时印发实施方案，明确目标任务、时间步骤及工作要求，为国企退休人员社会化管理工作打好基础。

把好中期严密组织关。分别于去年9月3日和24日召开国企退休人员社会化管理工作动员会与推进会，对实施方案和注意事项进行详细布置。截至去年12月底，市属国有企业377名退休人员全部完成社会化管理移交（包括社会化管理职能移交、党组织关系移交和人事档案移交）。同时，认真做好上级企业退休人员的接收工作，共完成国家电网、中国移动、浙江盐业、嘉兴实业等21家央企、省企和嘉兴市属国企共计912名平湖籍退休人员的接收工作。

把好后期政策落实关。对社会化管理后的国企退休人员，接收的镇街道、村社区做好日常管理服务，国企退休人员学习、文化体育活动、参加社会公益活动、退休党员组织活动、政策咨询以及社保、丧葬补助金和一次性抚恤金申领工作等原来由企业承担的管理服务职能移交给退休人员户籍所在地镇街道。同时，研究建立常态化、制度化移交工作机制，在国企人员退休时及时办理社会化管理移交工作，并切实做好社会化管理服务的各项保障工作。