■通讯员 谢远远 褚润萍

记 者 金睿敏

本报讯 “快过年了，但是我还有4万元的员工工资还未结清，这可怎么办？”近日，我市看守所的在押人员黄某因自己身陷囹圄而未能向员工准时发放薪酬，变得忧心忡忡。

据悉，黄某经营着一家建筑公司，有20余人在其经营的公司内做工程项目，可谁知工程完工后，还未来得及支付劳动报酬的黄某就因危险驾驶罪被判拘役三个月二十天。“黄某在看守所服刑，消息不能互通，员工对其建立的信任也将变得岌岌可危，有可能引发欠薪讨债的涉众劳资纠纷。”了解事情缘由后，民警心中不免担忧起来。

为了让20余名员工能在年底前拿到工资，市看守所所长蒋乃斌第一时间指令管教民警介入对接，可员工李某等人均不是黄某的家属，无法安排当事人会见。为了尽快让双方达成共识，管教民警根据黄某欠薪实际情况以及支付方法，经过多次联络协调，决定由黄某的好友谢某先帮忙支付员工的薪酬。1月19日下午，谢某与李某等人在管教民警的协调下赶赴看守所，由管教民警将发薪清单传递黄某核实，当场签字确认。经过多方配合，李某等人的工资当场发放完毕。

“贴心了解在押人员心理，耐心为他们解决顾虑及担忧，更力争将每一件案件纠纷化解在高墙之内……”这是平湖市看守所每位民警的共识，秉承人性化管理的理念为在押人员解决实际困难，也更加坚定了监管民警“规范化管理、人性化执法”的理想信念。

近年来，我市看守所积极探索，创新思维，着力推进矛盾化解工作，为在押人员开展普法教育、心理健康、矛盾化解、红色教育等方面的特色教育，使每一位在押人员出所后对社会、对法律有一个新的认识，以崭新的面貌、平和的心态开启新的人生之路。找准“病因”配“良方”，全方位协同作战排除隐患，坚持和发展高墙内的“枫桥经验”，将矛盾化解在最基层，避免矛盾扩大化，努力将矛盾消除在萌芽状态，做好高墙内的“医者”，使“枫桥经验”在高墙内落地生根、开花结果。

据统计，2020年平湖市看守所累计开展各类社会矛盾化解26起，成功化解25起、成功化解率为96.15%，履行纠纷款项数额300余万元，有力地维护了社会稳定。