本报讯 告别办公室，来到企业车间；脱下自己的衣服，换上工作服……昨天，平湖经济技术开发区企业管理科工作人员许晨强来到了日本电产芝浦（浙江）有限公司基板车间“报到”。在经过简单的培训后，许晨强就走上了工作岗位，和芝浦员工高洪艳搭档进行基板的组装工作。

当天，平湖经开组织了100多位像许晨强一样的“90后”青年，来到园区内的日本电产芝浦（浙江）有限公司、日本电产三协（浙江）有限公司、浙江依爱夫游戏装文化产业有限公司三家公司开展为期两个星期的岗位实践。在这两个星期时间里，他们将严格遵守公司的规章制度，与车间工人一同劳动。

根据芝浦公司安排，许晨强来到基板车间后就忙开了，认认真真地安装着每一块基板，还不时地向自己的搭档老师请教。“这是一次难能可贵的锻炼机会。”许晨强说着话，手里的活也没落下，越干越顺手。他告诉记者，他们中很多人是“出了学校门，进了机关门”，服务企业方面的经验非常少，就拿他来说，尽管自己是企业管理科的工作人员，但平时的工作内容以帮忙协调为主，这次与一线员工面对面、在基层岗位实际操作，是他进入工作后第一次。“我会特别珍惜这次在车间工作的锻炼机会，进一步磨炼意志、砥砺初心。”许晨强说。

组织青年干部到一线岗位上去，既是一次增长见识、积累经验的锻炼机会，也是平湖经开“网格连企、暖心扶企”的具体举措。前期，平湖经开在开展“网格连企、组团服务”时，听到不少企业反映说劳动力缺乏，由于临近年底员工更加不好招，“劳动力少”成为不少企业面临的普遍性、突出性问题。“我们从企业实际需求出发，与青年干部培训相结合，特意组织了这场‘百名干部下企业 青年铁军展雄姿’活动。”平湖经济技术开发区党工委委员陆杰说，此次三家企业均是劳动力缺口比较大的企业，青年干部入企服务，能有效解决企业的燃眉之急。

以企业需求为导向，平湖经开组织青年干部入企，开展精准化服务，这一做法也得到了企业的一致好评。“作为劳动密集型企业，我们公司的确面临着劳动力紧缺的问题。”浙江依爱夫游戏装文化产业有限公司党支部书记杭晓丹说，正当他们一筹莫展之际，平湖经开此次安排了30位青年干部入企帮忙，有效弥补了公司劳动力缺口。

把车间当作服务的舞台，把工人当作自己的老师。虽工作岗位有别，工作内容有差，但一个个青年干部下沉车间、下沉一线，埋头苦干、真抓实干，青年干部的灼灼风姿正好印证着平湖经开服务企业的初心。

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■记 者 胡佳英

通讯员 查 放 陈明远