本报讯 “工会成立后，咱们工人就有了‘娘家’，就有了坚强的后盾。”今年39岁的李领伟是长城汽车股份有限公司平湖分公司冲焊车间的班长，对于公司成立工会，他非常赞同，也希望公司工会在职工文化思想建设、权益维护等方面发挥更大的作用。

围绕职工需求，长城汽车股份有限公司平湖分公司工会成立后，通过与平湖市、平湖经济技术开发区两级工会联系，组织了众多活动。最近就举办了一场文艺演出，该场演出以车间为舞台，以工人为主角，唱出了新时代工人的精气神，赢得了在场观众的阵阵掌声与欢呼声。“这场演出就在我们车间里举办的，非常好看。我在平湖工作、生活都挺好的，你们放心吧。”坐在台下的李领伟，不时地用手机定格精彩画面，并通过微信将照片和语音传给了远在河北老家的亲人，让他们一同分享他在平湖的工作、生活情况。

今年8月，根据长城汽车总部安排，李领伟和他的同事们来到了平湖工厂工作。一面是平湖这座完全陌生的城市，一面是素未谋面的新同事，这多少让刚来平湖的李领伟等人有些不适应。

长城汽车平湖分公司是长三角一体化发展上升为国家战略后，我市引进的首个超百亿重点项目，也是全市首个整车制造项目。工人队伍是否稳定，关系到项目能否顺利推进，关系到平湖人的“整车梦”能否圆梦。为此，平湖经开总工会从长城汽车项目落地起，就开始探索建立工会的“四个前移”，即介入前移、宣传前移、服务前移、培训前移，通过工作前移，让公司在未组建工会之前就实现好、维护好、发展好职工的根本利益。

如此一来，公司工会还未成立，平湖经开总工会就送来了工会政策的相关解读，让大家了解工会组织对促成劳资双方合作共赢、关心关爱职工方面将起到积极作用。此外，还为职工送“清凉”、送“反诈”宣传、送文艺晚会等，各种贴心服务让大家感受到了工会组织的温度……正是在“四个前移”的工作中，李领伟等人背井离乡的落寞一扫而光，如今他们已经完完全全融入到了新同事中，融入到了平湖这座城市。

“我们公司现有员工500多人，实现100%入会，是一个真正的大家庭。”公司工会主席李志援说，建立工会是长城汽车平湖分公司建设过程中的又一件大事，他们将立足工会组织“服务大局、服务职工”的职能，进一步激发广大职工的劳动热情和创造活力，引领广大职工为企业和平湖经开的发展贡献智慧和力量。

■记 者 胡佳英

通讯员 曹金凤 倪燕勤