本报讯 日前，嘉兴市发布了2020年规上工业企业人才投入指数前100强，我市共有11家企业位列其中，数量位居嘉兴市各县（市、区）第一。

人才投入指数的计算方法是“企业个人所得税总额与企业营业收入的比值”。此次排出的人才投入指数名单是按照企业人才投入指数，对嘉兴全市6000多家规上工业企业进行排名，并对前200强企业进行研究，再通过一定标准，最终推出前100强名单。

落户平湖经济技术开发区的纳狮新材料有限公司在此次排名中位居嘉兴第四，员工个税收入占年营业收入的比重为1.97%。该数值越高，意味着企业在员工收入上的投入越大。早在2005年刚落户平湖之初，企业就设立了研发中心，并从全国各大高校、全球顶尖会议上网罗人才，加入到纳狮的团队中来。如今，整个公司员工70人，其中研发人员就有20多人，包含院士一名、博士三名、硕士六名等。

人才的集聚，推动着企业的发展。近几年，纳狮每年都有8到10个新项目投入生产。今年受疫情影响，不少行业、不少企业都遭受重创。以自己的科技创新抵御外部的疫情考验，纳狮实现逆势增长，前8个月公司营收实现同比增长10%。“我们是依靠技术创新谋求发展的企业，我们也从技术创新中找到了企业发展的路径。接下来，我们将继续重视人才投入，以人才为支撑，不断提高企业的研发能力、创新能力。”纳狮新材料有限公司行政人力资源高级经理曹一莹说。

创新是第一动力。平湖打造新崛起之城、实现高质量发展，都需要加快科技创新。人才是第一资源，持续科技创新需要人才供给、需要人才支撑。近年来，我市越来越多企业的人才意识越发强烈。

同样入围的兰舍通风系统有限公司，在招人和留人上也投入了重金。兰舍是一家生产新风及空气净化系统的企业，最近公司又新投入了几百万元建设了一个焓差实验室，主要用来测试热回收效率。企业大手笔的投入，为研发人员提供了科研的良好平台。说起公司对人才的关心关爱，兰舍通风系统有限公司研发总监王丽一下子打开了话匣子。王丽自身是西安交大的博士，也是企业的人才之一。“为了留住人才，我们公司出台了一系列政策，比如人才保证政策、购房政策等。”王丽自己也享受到了政策红利，近期在平湖买了房子，让她更加安心地留在平湖工作了。

王丽的感受，来源于兰舍“真金白银”的人才投入。据悉，兰舍每年在人才建设方面投入高达销售额5%的资金比例，用于人才的战略规划管理，以确保能够吸引人才、培养人才、留住人才，并通过激励机制不断激发人才的积极性。正是在人才驱动下，今年兰舍已研发了8个新项目，且每年新品销售额占总销售额的50%左右。

人才驱动创新，创新依靠人才。企业是创新的主体，但营造识才、爱才、用才、惜才的良好氛围，更需政企同心合力。为此，我市出台了强有力的人才新政，对企业正式引进的博土、硕士等高层次人才给予工资外津贴、购房补贴等，并制定了高层次人才金卡、社保返还、人才创业贷款等制度，让人才真正引得进、留得住。

■记 者 胡佳英

通讯员 徐冰艳