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平湖经济技术开发区（钟埭街道）总工会专职负责人张红梅说，能力清单的制定，不仅让评定有了参照依据，更让工会主席自身能力建设更有了方向。

评定的是能力，建设的是队伍。通过打造充满激情、富于创造、勇于担当的高素质专业化工会干部队伍，最大限度地增强了非公企业工会的吸引力、凝聚力和战斗力，促进了非公企业和谐健康发展。截至目前，平湖经开已打造完成区级示范型职工之家阵地26家、职工书屋38家、妈咪暖心小屋29家，实现基层工会阵地建设特色化、品牌化，为全区高质量发展注入了工会的力量。

平湖经开打造高质量工会“领头雁”

■记 者 胡佳英

通讯员 曹金凤 查 放

本报讯 “我喜欢来这里运动，还喜欢来这里跳舞，公司请了老师给我们授课，真是太周到了。”李缓是宏昌生物医疗科技（平湖）有限公司的职工，自公司的职工之家开放后，她就成为了“常客”，而这样的“常客”还不少。“我们这个职工之家是今年5月建成并投入试运营的，不仅能满足本企业职工业余时间的文化生活需求，还辐射周边七八家企业，对外开放，为外面企业的员工提供休闲娱乐的场所。”宏昌生物医疗科技（平湖）有限公司生产经理、工会主席李丹丹说。

宏昌生物位于平湖经济技术开发区，以前员工想要活动只能去市区。为破解这一难题，李丹丹作为工会主席，提出了建造职工之家的建议，后来得到了公司决策层的认可。去年11月，宏昌生物在职工宿舍楼的一楼开始建设职工之家。经过约半年时间的建设，这块面积1000多平方米的地方换了模样：职工书屋、职工活动区、休闲茶吧、影院、多功能室等一应俱全，不管职工是喜欢动的还是喜欢静的，都能在这里找到一方属于自己的小小天地。“以前觉得公司是工作的地方，现在有一种家的味道了。”李缓对职工之家赞不绝口。“有了这个场地之后，我们经常搞团建活动，这大大提升了员工的向心力、凝聚力。”李丹丹说，这股精气神正作用于公司生产，提高了公司的生产效率。

宏昌生物从无到有建立职工之家，这中间离不开工会主席李丹丹的努力。在职工和企业之间，不断扮演好“桥梁纽带”作用，李丹丹循序渐进的“成长”过程，离不开平湖经开对非公企业工会主席的培养。早在2013年，平湖经开就推出工会主席资格认定、分级管理制度，不同等级的工会主席享受不同等级的能力津贴补助。后来，这一创新做法2015年在全市推广。

为加强新形势下基层工会建设，今年平湖经开进一步深化工会主席资格认定、分级管理工作，制定出台了新时代非公企业工会主席能力评定管理办法及非公企业工会主席能力清单。“我们的能力清单设置了专业能力、组织能力、执行能力、协调能力、创新能力，以及加分项、一票否决项，通过自评和评定组测评相结合的方式对非公企业工会主席能力进行评定。”

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