发展是防疫最大的底气。在打赢防疫阻击战和发展总体战中，平湖不负春光，复工复产的脚步踏着春日的节拍强劲前行。

受疫情影响，今年平湖企业正常开复工的时间比往年要来的晚一些。企业是否能正常开复工，既直接决定于疫情形势，更直接关系到全市一季度乃至全年的经济运行。

疫情对大部分行业都有影响，“难”和“危”不容避免，主动出击才能转危为机。在这场战“疫”发展的大考中，平湖加快节奏、转变观念、主动出击，奋力交出“双胜”的答卷。2月10日，我市的企业拉开了有序复工复产的序幕；2月17日，规上工业企业累计审批复工企业637家，实现有意愿复工企业“应复尽复”；3月9日用电量达到了基准日负荷的86%，基本实现了企业的复工达产……

今年早春，中国的交通版图上多了一条开往春天的专线——“平湖快线”。平湖以包车、包机、包专列的“三包”接新居民员工回“家”，为第二故乡发展共担当。

2月16日，第一辆“平湖快线”接返专车出发；2月24日，第一列包列抵达；2月25日，第一架包机成功降落……再到数百辆专车不停辗转于平湖市内外，包机、包列、包车等多元招工返工方式为平湖本地企业接来了员工，解除了企业对员工流失的担忧。

复工复产，“人”是关键。为了加快企业复工复产的脚步，我市出台发布《平湖市关于应对疫情支持企业人才引进的十八条举措》，坚决贯彻落实中央、省委和市委有关决策部署，加强疫情期间人才招引工作，全面保障“两手都要硬、两战都要赢”，助力企业复工复产和高质量发展。

“我们企业的外来员工数量很大，多亏了平湖开出的专车，现在企业已经顺利复工生产。”浙江新合发联宾包装科技有限公司相关负责人说，公司主要为宝洁、金佰利等国内外知名品牌生产软包装，一线员工95%来自外地，外来员工返平工作一度成为企业的大难点。如今企业能够快速复工复产得益于“平湖号”专车“点对点”从外地集中接返员工。

以“点对点”“面对点”方式赴在平企业外地员工集聚地集中接返，是平湖有效保障复工企业用工需求的一项重要举措。为了加大招引省外劳务输出地务工人员力度，我市主动开辟援企稳岗招工“新战场”，5个驻点招工工作组，分别奔赴四川宜宾、河南新乡、安徽亳州、贵州毕节、云南昭通，接老员工回“嘉”，迎新员工来“嘉”。

在平湖市大亚纸管有限公司的厂区里，新员工陈兴书戴着口罩跟着师傅熟悉业务。半个月前，陈兴书还是一名在家务农的普通妇女。“这是我第一次外出打工，第一次来到平湖，工作的企业还帮忙租好了房子，感觉自己很幸运。”跨越两千多公里，陈兴书坐着包车从云南昭通一路向东，于3月8日晚到达平湖。在复工复产的号角吹响后，平湖市大亚纸管公司收到的订单需求不断增大，但厂里员工还未完全返岗，不能满足企业的生产需求，为此公司派专人随市跨省驻点招工组奔赴云南昭通“驻点招工”，带回了新员工，还有几十名当地返岗人员，极大地缓解了企业压力。

5支队伍还开启了“三级联动”盘活驻地基层劳动力、“三包返岗”畅通企业复工复产路、“三位一体”输送技能型人才、“三方协作”激活东西部劳务协作积极性四种模式，5个招工工作组共签订劳务合作协议并建立了劳务合作社15个，输送来平务工人员近五千人。

“平湖快线”与奔小康一路同行。疫情阻断不了东西协作、山海合作之路。这次“平湖快线”从四川宜宾、屏山等地接回新居民，既解决当地就业问题，推动致富，又帮助平湖企业解决用工问题，推动发展，让两地真正实现互利共赢。

天下功夫，唯快不破。复工复产，就要让人流、物流、商流都快速恢复起来。

如何恢复？政策必须够暖，举措必须够实、动作必须够快。从1月30日开始，我市就由书记市长任组长，成立企业复工专班小组，下沉一线全面精准摸清“企业基本工况清单”“用工基本情况清单”“防疫物资需求清单”三张清单。我市还先后下发了企业开复工的《通知》《指南》和《说明》，出台稳企“十八条”，直指企业在开复工过程中最关心的难题进行了一一明确，给企业吃下“定心丸”。

“我们公司的员工想回来上班，但是住房问题还没有解决，是否可以帮助我们一下。”日前，市综合行政执法局驻企指导员王燕来到威格博尔电器有限公司指导复工工作时，

■记者 居丹荔

一份“政策礼包”，送来真金白银

复工复产，“不破楼兰终不还”

企业提出返岗员工住房难问题。面对这一新问题，王燕和组员们及时上报并帮助他们解决难题。最终确定企业的几个空置房间经整修后可达到住宅条件，可在疫情期间作为临时性“宿舍”，在做好疫情防控的同时进行过渡，有效缓解了企业外来务工人员的“住宿难”问题，为留住人才、恢复经济提供了有效助力。

疫情是暂时的，经济发展是长远的。自2月初开始，市委、市政府就组建了由机关事业干部组成的驻企指导员下沉到企业和镇街道，帮助企业做好开复工申报、现场核验等工作。2月26日，市卫生健康系统的100多名驻企健康指导员也分为8组，无缝融入到各镇街道复工工作组，从专业的角度给出指导意见，确保企业安全复工。

“线下”服务精准，“线上”服务高效。我市“企业服务直通车”也积极回应企业诉求，在线兜底受理工作机制，紧盯疫情防控中企业遇到的各类问题，全力帮助企业渡过难关。大到涉企政策的协调解决，小到开复工申请表中的某一栏该如何填写，工作人员都会耐心作出解答。

此外，“省际通行证”打通省界人员和车辆道口通行瓶颈问题，一张通行证，让人员车辆“动”起来，让经济得以“活”起来。同时“真金白银”也以最准精度、最快速度、最暖温度送达广大外资外贸企业，惠及企业13.9万家次、金额31.5亿元。在这场与困难的赛跑中，我市不断抛出复工复产加速度。

山不转水转，水不转“云”转。在疫情严密的防控面前，平湖经历了一场充满智慧的“踏云之旅”，为平湖的“双战”读本增添了精彩一页。

在这场事关平湖高质量发展的全局战中，平湖运筹帷幄，步步为营，招招为赢。在开复工工作中，我市启动精准联动，坚持企业复工审批规上、规下同步联动，在服务大企业有序复工的同时，打通相配套企业之间的产业链、供应链，主动为企业跨区域寻找受限供应链的替代供应产品，进一步增强了平湖产业链的韧性。

项目是发展的“生命线”，也是疫情背景下打赢经济发展总体战的关键一步。时差7小时、相隔数万公里……2月20日下午，一场特殊的“云签约”仪式同时在平湖市政府会议中心视频会议室、法国道默办公室、比利时道默办公室三地举行。德国道默独山港项目成为我市招商引资历史上首个通过跨洋视频方式进行签约的外资项目。

其后，汽车内饰项目、美国嘉吉平湖新型食品项目……一系列项目“云”上来，到处是催人奋进的声响。

项目落地步履不停，“云招聘”也不甘落后。长城汽车项目是我市首个百亿元项目。围绕该项目2021年正式投产目标，开启了2020年“新跨越、新气象”网上招聘求职栏目，将线下320余个实体招聘摊位转移至线上。目前，120名员工已通过面试，赴长城汽车保定总部接受专业培训，待疫情结束后返平承担新厂设备接收和调试；其余200个岗位已接收来自高校和社会求职简历近千条，即将通过在线面试系统开展企业和个人即时远程沟通，一旦确认面试入职，即将作为储备干部参与本地技术培训和年内新厂试运行工作。

为应对新冠肺炎疫情，我市暂停所有节后现场招聘会，依托市智能化人力资源市场和人才信息网，将线下招聘会开到了线上，推行“线上摆摊+网上招聘+视频面试”等“不见面”服务模式，提供岗位18818个，达成供需匹配2857人次，566人通过网上面试达成初步意向，让员工应聘和企业招聘实现无缝对接，缓解了企业人才短缺、疫情期间招工难的压力。

“没有一个冬天不能逾越，没有一个春天不会到来。”企业复产、项目复工、“云招商”“云洽谈”“云签约”“云招聘”……平湖大地上一片热火朝天、一派勃勃生机。

守得“云”开，战至疫消。平湖以“咬定青山不放松”的韧劲，以“不破楼兰终不还”的拼劲，以“把时间进度抢回来”的干劲，在复工复产达产这场发展总体战中抢得了先机，为金平湖新崛起赋予了更多动能。

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一场“踏云之旅”，引来项目落地